想和大家认真聊一句： 实习写在简历上的经历，到底该真实到什么程度，又该不该适当包装？ 我自己的看法是：真实是底色，包装是表达。 大部分实习生刚进公司，其实很难独立扛下大项目，日常更多是协助、执行、打杂、学习。 如果完全照实写“整理文件、录入数据、复印跑腿”，简历看起来就很没竞争力。 所以所谓的“包装”，更像是把不起眼的小事，提炼出价值： 把“整理表格”，写成“负责业务数据汇总与核对，保障部门日常工作高效推进” 把“帮忙对接信息”，写成“参与跨部门沟通，协助推进项目节点落地” 把“简单执行”，写成“熟悉业务全流程，积累实操经验” 这不是造假，而是学会用专业的语言，总结自己真正做过的事。 有一分经...

双非本科，靠着字节、百度、蔚来三段实习一路撑到春招，到现在才真正认清现实。一封封感谢信砸过来，慢慢明白，学历和学校带来的门槛，远比几段光鲜实习要重得多。最让人无力的，莫过于拼尽全力刷实习、攒经历，最后却连一个入场机会都换不来，那种落差感真的太磨人。总自以为是地觉得，有大厂实习就够了，一定能挤进心仪的公司，可现实一次又一次把幻想击碎。现在的我，早已没了春招初期的锐气，只剩下满心的迷茫和惆怅。不知道是该坦然接受现实，还是继续抱着不切实际的期待，在大厂的梦里不肯醒。

各位前辈好 浙大本科，0实习0科研0绩点，唯一优势可能学校大作业做的比较扎实（但没啥用）。留学实习两手抓，现在开始学开发还来得及在暑假找到实习吗？以及简历上需不需要放一个魔改的项目呢？简历目前是ai做的，求建议拷打。

面试过的人都懂，最容易翻车的，从来不是前面的专业问答，而是结尾那句轻飘飘的「你还有什么问题要问我吗？」作为在互联网大厂做了 5 年 HR，面过近千位候选人，也帮上百位朋友复盘过面试、拿到心仪 offer 的过来人，我可以很负责任地说：今天就把面试提问的「红线」和「加分项」一次性讲透：3 个绝对不能碰的禁忌，碰一个就扣印象分；5 个适配 90% 以上岗位的高光提问，问完直接让面试官对你刮目相看。不管是应届生校招，还是职场人跳槽，看完直接就能用。先避坑：3 大禁忌，碰一个就扣光印象分面试提问的核心原则永远是：不添乱、不越界、不暴露短板。以下这三个红线，哪怕你再好奇，也千万别在面试时张口就问。禁忌一...