我以为的实习，是戴着人人羡慕的印着JD.com的工牌，在宽敞的U型工位上和业务聊画像，有mentor带着做mapping，给简历镶个金边。真的来到京东以后，才发现，真实的实习，确实是U型工位，但我要坐在两个人中间，腿都没办法伸开，是大家都有大椅子，给我的只是一个没有头枕的不知道从哪里拖过来的东西，是重复的看简历看简历看简历。工作时长：从所谓的弹性到强制十点后走​曾经天真的我以为大厂讲究效率，会是“弹性工作制”。实际上，弹性意味着“下班时间弹性向后，上班时间绝对不晚”。“早九晚六”是童话，真实的节奏是“早九晚一定十点后”。谁懂连续一周收到晚上九点半后的会议邀请，主题是亘古不变的“对齐进度”。会议...

😁 自己节前都请假了，还说什么节奏快要用人。。。。真是mean的要死😁

标题引流，boss上450沟通，就投出去10几份简历，一个面试都没有，学历双非学院，帮我看看简历有毛病吗

在应届生求职这场混战里，有人靠学校名字开路，有人靠实习光环加分，而更多人——那些非名校出身的普通毕业生——只能靠一些“笨办法”一点一点往前拱。周衡就是其中之一。他的求职季从秋招第一场宣讲会持续到次年四月，投出上百份简历，经历十余场面试，最终在毕设答辩前一周签下了三方协议。没有逆袭的爽感，也没有一步登天的运气，整个过程更像是摸黑走一条弯弯绕绕的巷子，每拐过一个弯，就多看清一点脚下的路。以下是他对这段经历的完整回顾，原原本本，不加滤镜。一、信息差，是非名校生碰到的第一堵墙大四开学时，周衡对求职这件事的认知还停留在“做个简历，投出去，等通知”的阶段。他不知道秋招有“金九银十”的节奏，不知道很多大厂的...