是选小公司高薪，还是大公司低薪？在职场选择中，很多人都会面临这样一个看似简单却颇具分量的问题：是去小公司拿更高的工资，还是选择大公司接受相对较低的薪资？这个问题背后，不仅仅是钱的多寡，更是一次关于职业发展方向、能力成长节奏与风险偏好的综合考量。本文将从多个角度分析这个问题，帮助你根据自身情况做出更加理性的选择。一、从短期收益看：高工资意味着更强的现金流小公司为了吸引优秀人才，往往会开出比大公司更高的初始薪资，这对于刚步入职场或经济压力较大的人来说，是非常现实的吸引力。高工资可以更快地改善生活质量、储蓄或投资，增强个人的经济独立性。但也需要清楚，高工资可能意味着承担更多的工作压力、更高的岗位期望...

拼劲全力无法战胜🖐🏻😭🖐🏻和各路HR、猎头打过不少交道，大厂小厂都有，大家基本都是礼貌交流、互相尊重，语气也都正常，偶尔还会关心你两下。但这次遇到字节的HR就纯刷新哥们认知了从打第一通电话开始，整个人就透着一股不耐烦，好像我欠她三顿饭似的，全程摆谱，还得我哄着聊😅戾气满身之下，对待陌生人连基本的礼貌都可以省去么。。。这下估计被字节拉黑了，以后不用考虑宇宙厂了  

看到一个hr发的，面试不通过的原因有够离谱的🥴

昨天字节新发了通知，对于差旅提出了新的要求。国际电商人员出差，新增需要审批到部门三/四级负责人，也就是Bob-1左右的级别；同时，申请人需填写详细行程，审批人可直接看到对应的具体差旅成本。机酒价格新增“合理上限”。 之前字节就通报过，有员工非工作时间住迪士尼。这次差旅调整则看上去是重点针对国际化电商了。毕竟之前就有很多内部同学羡慕国际化电商的同学，可以随便找个理由就去“公费旅游”，没有航司金卡+万豪白金+环球旅行朋友圈的三件套都不好意思说自己是国际化电商的人。不仅有出差津贴还有这福利，确实值得羡慕。 👉原文如下： 大家好，为进一步规范差旅管理，国际电商差旅要求及差旅申请流程进行了更新，具体变...