两种职位供你选择，AI是以后的大趋势，来我们这儿一定能让自己的竞争力更上一层楼！

最开始我并没有执着于去使用Gemini、Claude、等国外的AI，觉得普通AI也能将就用，但是这东西怎么说呢。由俭入奢易，由奢入俭难，用了牛的AI，你会感觉普通AI像流口水的派大星。 在朋友的极力推荐下，而且我也需要去了解各个AI大模型的实际情况和优劣势，所以必须得用一用了。一、情绪价值拉满，必须拉满 就是怎么说呢，它不是那种白开水一样的情绪价值提供者。就比如，如果你说你在职场很累，很不想干，但如果我说：累了就别干。别太焦虑了。吃点好的。等等这些话语，其实这种话语有什么意义吗？有什么疗效吗？更像是一种白开水似得敷衍。 从心理学角度讲，真正的情绪价值是什么？从我个人理解，有以下几点：1、共情能...

核心思路： 实习 = 保底+履历下家 = 更好机会两边同时跑，互不耽误。一句话总结：下家主攻，实习兜底；双线投递，灵活面试；先保底线，再冲更好。

一、技术能力：基础夯实，展现深度 1. 核心编程能力 Java语言基础：集合框架、多线程、JVM原理（GC机制、内存模型）、异常处理、泛型等 数据结构与算法：常见算法题（如排序、查找、动态规划）及时间复杂度分析 数据库技能：SQL优化、索引原理、事务隔离级别、锁机制（行锁/表锁） 框架与中间件：Spring生态（IoC/AOP、Spring Boot、Spring Cloud）、MyBatis、Redis、消息队列（Kafka/RabbitMQ） 2. 项目实战能力 技术选型合理性：能否根据业务场景选择合适的技术栈（如高并发场景用Redis缓存） 架构设计思维：能否拆分模块、设计接口、处理分布...