从大数据可以看出来，今年的市场是有了一定的会问，但是它回温的速度远不及毕业生增长的速度。所以对于大多数求职者，尤其是普通高校或非热门专业的学生而言，就业市场的情况可能比去年更为惨淡，而且会持续下去。其实很多地方可以看出来，比如说薪资预期下调，不少企业校招起薪持平或者降低，offer“含金量”下跌，大量毕业生选择考研考公等慢就业手段，无不体现出市场信心不足。2025年秋招既非全面回暖，也非彻底遇冷，而是一场高度分化的求职战场：对具备硬核技术（如AI、嵌入式、半导体）、名校背景或复合能力的学生，机会确实在增多；但对大多数普通毕业生而言，竞争更激烈、选择更少、容错率更低。因此，与其争论“冷”或“暖”，不如认清现实：市场不可能为所有人准备温床，但永远为有准备的人留一扇门。外部环境复杂多变，但你的行动力，才是决定温度的关键。

1. 从输入 URL 到网页显示出来，整个过程是怎样的？（DNS 协议缓存这块能详细说说吗？）2. TCP 三次握手是怎样的？3. 怎么保证网络传输的安全性？4. TCP 和 UDP 有啥区别？UDP 怎么实现可靠传输？5. 什么是反向代理？什么情况下会用到？6. 死锁是什么？7. 数据库执行一条 SQL 查询语句的过程是怎样的？越详细越好。8. 什么情况下需要分库分表？9. 为抖音的直播观看功能设计测试用例。10. 手撕：力扣 16 题，最接近的三数之和。11. 估算题：一辆大巴车能装多少个高尔夫球？

1.3000~4000，一般对于双非本来说，hr能给出这种薪资，完完全全是侮辱人，而且我感觉是那种毛病贼多的小公司，遇上脾气不好的，能直接开骂，3-4k真的能招到人吗，属于是拉完了。2.4000~6000，可能是考研失败或者是hr看着是学校确实没那么好给出的价，如果是考研失败想找个地方过度一下准备二战的话，可以去一下，毕竟确实给的不多，校招都给这么点了，长期干的话薪资也不会涨到哪里去，这里给到npc。3.6000~8000，取中位数7k来看，除了某些提前规划大学生活，积累实习进入大厂的，我感觉这是大部分双非本能够拿到的工资，因为不管是boss上还是其他渠道，感觉普通后端开发都是这个数（以山东济南这边的情况来看），如果能双休而且是对口工作的话，这个薪资范围对双非本来说还是可以的，这里给到人上人。4.8000~10000，这个区间来看，感觉超越80%的双非本的同学了，如果你是9k而且双休，那简直是太舒服了，毕竟学历摆在那里，能拿到这个数，已经是“空调wifi冰镇西瓜”的级别了，这里必须夯爆了。5.10~15k，周围的同学极少能拿到这个数，甚至除了进大厂的同学们，很少看到双非本能拿到这个数，当然我指的是普通双非，但是能拿这个数，加班也少不了，而且如果能拿到这个数（相较于9k），那加班我感觉是少不了的，需要天天加班好几个小时，甚至双休都不能保证，但是能拿到这些数了，加会儿班就无可厚非了。第二点，如果能拿到这个薪资，那么这个同学肯定是在学习路上付出了很多的努力来弥补学历上带来的不足。在大学期间需要马不停蹄的来学习，如果也要严重加班的话，那综合来看，我会给到顶级。最后，目前我也是一名应届生，上述也是以山东目前的情况来说（如果是北上广深这样的城市那需要另外斟酌），以自己找工作的经历以及互联网上观察到的双非本的同学的秋招情况来看的，目前也还有好多的同学没有拿到心仪的offer，祝愿同学们拿到自己心仪的工作！！

投了小红书，我上周接到电话说下周安排面试，到现在还没接到电话上官网一看，直接显示暂不合适了