嵌入式春招到了最后冲刺阶段，本质上已经不是“补知识”的阶段，而是“把你已有的能力压缩成面试可命中表达”的阶段。很多人这时候容易走偏：继续刷新框架、继续啃新协议、甚至去补一些用不到的外设细节。但现实是，大厂和中小厂的面试筛选已经进入高频收敛区——他们看的不是你会多少，而是你能不能把关键能力稳定地“打出来”。一、最后阶段的本质：不是学习，是“重构表达能力”嵌入式春招面试，尤其是C/C++ + MCU/RTOS方向，核心评估其实只有三层：基础是否稳定（C/C++ + 计算机基础）系统能力是否成立（中断 / DMA / RTOS / 驱动）项目是否能闭环（你是否真的做过完整系统）最后一个月最关键的变化...

润色了一下，这个简历还有救吗，春招还能上岸吗😭经历秋招洗礼，感觉运气>>实力

周一入职培训，下午按照部门经理发的文档学习了一下午。第二天去部门上，客开得去部门上，按mentor的要求读文档看学习资料。第三天，因为通勤时间很长，休息一天，然后hr直接说不合适，走离职流程。工资也不准备发，后面还是争取到了，总之避雷。合同上说是一周至少三天。

项目：为什么做大文件分片和上传流程，合并文件是怎么合并的，怎么知道哪个分片属于哪个文件；SSO单点登录是怎么做的。八股：HashMap的底层实现原理put（k，val）的流程和hashmap类似的线程安全的集合AQS和reentrantLocksynchronized锁升级流程mysql优化有哪几个方面？分库分表水平和垂直是什么意思？mysql事务隔离级别和对应能解决的问题redis的持久化机制redis的内存淘汰策略JVM内存结构常见的垃圾回收算法整体还行，三天后约的二面