测评+笔试+一轮HR面没有业务面HR面主要就了解情况，问家庭、问在学校的情况，以及问一些常见的问题，如遇到过什么难题，怎么解决的等，以及根据你简历写的自我评价进行提问，纯聊天。然后就是谈薪资，分为研发管培生和研发工程师，HR说研发管培生薪资会高一些，说我一些能力达不到研发管培生的要求，可能就是想压薪，但都不是很高，待遇一般。目前说19号前会统一发offer，无所谓了，也不太想去哈哈。

秋招结束后，如果没拿到满意的 offer，除了 “春招补录”，还有没有其他出路？比如 “社招” 对应届生友好吗？或者先找份短期工作，等明年秋招再试一次，算不算 “往届生” 了？

提前写凉经😃第一次面试，八股是没背完的，项目是不熟悉的，实习是瞎编的，算法是不熟的😅

AI面1.能否分享一次在面对项目挑战或工作压力时，#牛客AI配图神器#你是如何保持动力和解决问题的？2.最终这个项目的结果如何？你的努力和方法是否成功解决了项目中的技术难题？3.面临的这个难题，然后然后怎么样掌握，怎么样运行。4.通过你的学习和实践，最终是如何将这些理论应用到实际项目中的？5.你曾解决过的一个复杂问题。当时发生了什么？你具体进行了哪些分析和思考？最后采取了什么行动确保问题被解决？6.你在这个过程中采用了哪些数据分析方法和工具来解决问题？7.结合实际经验，讲讲你在活动、项目或者任务中推动创新改进，提升创新文化、创新项目和成果的数量与质量的。你具体做了什么？最终结果怎么样？测评一，...