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入职第一天，就感受到了满满的诚意。HR小姐姐全程陪着，讲解各种重要内容，什么六险一金啊（有商业保险），感觉自己被宠上天了。而且入职当天还送了免费大会员和会员购，哈利波特、蝙蝠侠、人生一串放肆看，看完还可以买周边，这福利也太香了吧！ 办公环境：超有爱 B站的办公环境真的是太棒了！每层楼都有猫猫狗狗，上班累了还能逗逗它们，解解压。而且办公椅和办公桌很协调，办公起来非常舒服。关键是，这里没有那种压抑的氛围，大家都很年轻，交流起来特别方便，氛围特别好。 工作氛围：轻松又自由 B站的工作氛围真的太棒了，拒绝奋斗逼文化和996，崇尚有效率的工作。弹性工作制，每月还有一天带薪休假，只要直属leader批准就...

首先简历要好看美观，排版整洁。最关键的，还是简历中的内容。校园经历网上很多人说，简历里面的学生会呀、社团活动啥的都不重要，说不定写简历反而是减分项。这么说就有点以偏概全了，这也要看你面试什么公司岗位，以及是怎么写的。如果有比较好的校园经历，肯定是值得写的，重要的是体现出自己从中获得什么，或者让招聘方感受到你有什么特点，比如说参加了技术部学到某技能、参加辩论队体现表达能力、参加学生会展现组织能力和团队协作能力等等。有些技能和特点，可能对于应聘的岗位而言是加分项。实习经历/项目经历其实不管是什么公司，实习经历一直都是加分项，有实习经历的候选人，可以减少企业的用人成本，入职培训时间无须过长，便可以比较快地投入到工作中。当然了，最好是跟公司或者岗位高度匹配的实习经历。如果没有很匹配，就需要转换思路，改下表述方式，将上一份工作时的能力往岗位上靠。举个例子，比如上份工作是做数据分析，但你要面试软件开发岗，那你可以在简历上体现出你的SQL能力、业务能力、沟通能力等等。在写项目经历和实习经历时，可以使用 STAR 法则。怎么用呢？SITUATION: 描述背景，当时所处的环境或面临的挑战。比如【由于公司规模扩大，数据量增长较快，数据价值没有体现，为了实现业务增长，形成数据与业务相辅相成，建设数据中台项目】。TASK: 描述你当时的任务。比如你是这个项目的项目经理，或者是开发工程师，负责某些内容。ACTION: 表述你如何克服挑战，具体做了什么。需要注意的是你才是主角，不要讲你的团队、你的同事所做的事。要体现你实施过程中的思考和方法，展现项目中的亮点。RESULT: 整个经历有什么结果，从中获得了什么，但一定要是好的结果。奖项奖项也不是要你有啥一股脑全写进去，一些小打小闹的比赛就算了。真正要写的，当然是一些含金量比较高的，或者招聘方感兴趣的东西。比如ACM、机器人大赛，再不济蓝桥杯省赛三等奖也行。证书职业相关度高的证书含金量很高，建议有的可以写上，有一些基本算是硬性要求了，像一些公司在招项目经理的招聘信息上面写了“有PMP证书优先”。最后，再啰嗦几句话，在准备简历之前，先在自己心仪的岗位中，找到多个相关度比较高的招聘JD，圈出关键信息，根据重点编写通用的内容；然后再根据每个岗位的不同点，输出针对不同岗位的简历。这里就不得不说了，很多人为了省事，喜欢拿着一份简历到处投递，对于相关度比较高的岗位影响倒不大，但是如果有些差异，还是建议对症下药。简历中的内容，不要存在不相干的内容，不仅占用篇幅，还会有凑字数的嫌疑，容易被人以为没有料。

好了，下面说入职感受，先说食宿吧： 首先公司提供半年免费住宿，室友人很好，环境还可以，离公司很近，但公司不提供房补，后续租房也不提供。 其次公司食堂挺好吃的，但是对我而言分量有点少，所以每次都拿四五个菜，还有就是目前只有A2 A4两个食堂，中午食堂有点挤。 最重要的工作方面‼️（以时间为序，以下仅代表我的感受和观点，基于我的经历） 首先，与之前两家公司不同的是： 1.日常我工作汇报关系是：我→小组长→导师→直属leader。 之前一般都是直接向直属leader汇报（插一句，导师人很好，很幸运。） 2.工作内容：85%是非常基础的活，同时也是我在前两家公司基本不会涉及的，一般都是交由子公司或者专...