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快一个月沟通300次，要简历30次，面试三个全挂😭日常实习难度这么大吗？找实习找到道喜破碎。是我简历太烂了吗？求指教。

一直觉得自己的样貌介于“路人”和“不算很丑”之间，也没有捣鼓自己脸和穿搭的习惯，无论面试或路演还是旅游又或者现在的上班，除了见客户会比较正式，其他时间都收拾收拾像个人算了…最近一次也是最为震撼的一次关于容貌颜值的点评，是在去年的培训；HR老大严肃地说，因为业务岗位的特殊性，他们确实会筛选掉不好看的人，商务的形象非常重要…我大为震撼，环顾一圈看着那些高学历的俊男靓女，彻底红温几乎想要原地逃跑看来面试时展现出的能力确实能弥补颜值上的不足回到正题，所以客观来说，长得好看确实能在一定程度上提高面试的通过率，因为长相过于抽象大概率一开始就被筛掉了。但是美貌+任何牌都是王炸，只有单出是死局，能力不足再好看也没用哦～提升自己长相的加分点操作有很多，不一定纯吃天赋建模，大部分人保持干净卫生就已经能拿好及格分了嗯我大学时曾经想健身变成肌肉女来加分，于是美美爽吃一学期变成死肥宅后，发现工作后完全没时间健身撸铁…

我在秋招和春招加起来面了 20 多家大厂嵌入式岗位，有一个结论是反复被验证的：FreeRTOS 不是加分项，而是默认你必须掌握的底层能力。一开始我对它的理解停留在“会用 API”：能创建任务、用队列通信、用信号量同步。但只要面试官往下追两层，这套体系就会直接崩掉。真正的分水岭不在“用过没有”，而在于你是否把它当作一个简化的操作系统来理解。下面是我踩坑之后总结出的核心考点和应对方式。一、FreeRTOS 在面试中的真实定位面试官用 FreeRTOS 判断三件事：你是否具备操作系统基本认知你是否具备系统建模能力你是否做过真正的工程而不是 demo如果不会 RTOS，你的代码模型通常是：while(...