bad 是一点八股没问啊 全是ai相关的内容1. 自我介绍2. 你说你在百度进行 AI Coding 探索与实践落地 那么你做的这些应用都有啥用 带来了什么提升 为什么要做这个3. mcp是什么 为什么可以帮助你解决上下文过长的问题4. 你prompt是怎么写的 有什么优化手段和使用心得5. 现在给你一个需求你要怎么用aicoding去快速实现6. 你用了啥模型为什么要用这些 有啥区别7. cc codex这些你使用体验怎么样8. 你在百度做的这些东西是你自己的构想还是mt/其他人的idea算法:1. 最长不重复子串2. 两数之和反问:1. ai时代如何停止焦虑 (一直学习)2. 以后是不是ai是基本能力(是 而且没啥前后端之分 往全栈发展吧)咱就是说 我面的不是前端开发吗 就算要问ai也不能全都是ai吧 没招了 转ai得了

流程很快，一面完第二天约二面，二面完hr加微信，有转正机会，但不保证转正，感谢这次流程～一面：40min自我介绍（一）项目与技术实践如何理解当前主流的 Agent 开发？项目中使用 Web Worker 的主要作用是什么？该技术调研是你独立完成的吗？AI 相关能力建设的难点是什么？项目中遇到的线上问题及解决方案？设计组件时如何考虑通用性和扩展性？如何评判网页性能是否合格？前端性能优化的核心方向有哪些？项目中虚拟滚动 / 懒加载具体是怎么实现的？（二）框架对 Vue 和 React 框架的理解？对 Vue组件通信的理解？（三）工程化Webpack 与 Vite 的核心区别是什么？Tree-sha...

小红书前端一面日常实习1. 自我介绍2. 面试官介绍部门业务3. 介绍其中一个项目的流程4. 该项目中某一环的逻辑5. tcp三次握手四次挥手6. http缓存7. 手撕：面试官提示了用回溯做11反问面试官是后端程序员

一、三面（30min）针对实习经历接着询问学过Go语言吗？能实习多久？最早什么时候能到岗？有没有留用诉求？ 反问咱们部门和Agent相关的核心业务、具体落地场景有哪些？和剪映核心能力是怎么结合的？咱们团队当前在Agent业务上，最核心的业务难点/待突破的方向是什么？团队内的同学在做业务遇到技术卡点时，通常会通过哪些渠道寻找解决方案、激发技术灵感？咱们部门有没有和AI相关的核心业务指标，比如AI贡献率、代码出码率这类量化要求？如果我有幸入职，团队对新人前1-3个月的培养路径与核心产出要求，有没有明确的规划？二、HR面面试题（一）个人基本情况与实习稳定性考察你是哪里人？对面试岗位的base地是否有...