年后找工作以来其实都不算顺利甚至可以有点“倒霉”，今天给大家汇总一下投的波克城市测试面的经验吧，可能不太适用于校招。面试分为两轮，一轮业务面，一轮hrbp面。业务面面试题：1.目前的AI可以如何应用在游戏测试方面，或者说如何把AI和游戏结合起来2.app如何查日志（adb命令）。服务端的日志如何查？3.平时是如何使用编辑器（UE）进行测试的？4.谈一谈你在上一家公司的企业文化和工作氛围，有什么优缺点？5.你目前的职业规划是怎么样的?一面是蛮顺利的，面试官貌似并不关注技术水平怎么样，更关注面试者的成长吧，先声明，答主含泪倒在了hrbp面上，说真的大家还是要重视起HRBP面，大概率是因为一面过了，所以我面试必过有点飘这场hr面答得不怎么样。波克的福利待遇还是非常好的，13薪+2月年终，想要投这家公司的可以参考一下。

1.序言哈喽大家好我是木木，一个混迹游戏行业多年、目前从事求职咨询的行业老炮。众所周知，木木做求职指导搞知识付费，其中最能体现专业度、最具价值、最受欢迎的就是面试模拟。不夸张地说，来找我做面试模拟前和后，面试成功率至少提高90%且近乎百分百上岸进入游戏行业。而为了达到这个效果，木木为每一次面试模拟都付出非常多的时间和精力，包括深度评估面试人简历、针对性做题型设计、搭建面试情境、面试评价与解析……一次面试模拟做下来，从准备到设计、再到进行、再到最后总结复盘，前后至少耗费8个小时。也因为此，木木的收费是1988元/次，这对于大部分同学来说都是高价。但也请大家理解，1988元/8小时换算下来时薪也就...

我本人情况：考研gg，3月加紧准备了下，个人游戏阅历还可以，主玩暗黑like，卡牌，一些流行的网游，还有个命运2，有一份拆解案，一份无关实习经验（校内安排很水的那种），低绩点，无获奖，无项目比赛经历，双非本，计科专业，相当天崩的开局了。面试内容：1.自我介绍2.对系统策划的理解与认识3.挑一款常玩的游戏，简单说下优缺点4.做过哪些拆解，写拆解案时的思路和方法5.中间为什么没有参加比赛或是找相关的实习工作6.玩过策略类游戏吗（他们项目是三国slg就问了下）7.最快到岗时间8.看游戏玩的挺多的，是所有类型都喜欢玩还是有特定热衷的类型9.反问：目前项目规划  新项目竞争力在哪  后续面试流程    总共三十多分钟，感觉问的不是挺深入，面试官态度挺好的，没有很热情但很平和，语气也都让人挺舒服的，我后面说不玩恐怖游戏因为我胆子小，他们还挺乐的，我前两题答的比较混乱，估计也是因为这个后面没有问太专业的，应该要凉了。    正常过的话后续还会有一场制作人面（估计上强度？）和hr面，他们项目是三国slg，但没怎么问我相关内容，可能也看我没什么slg经验

在求职面试中，很多人都会遇到一个尴尬的场景：谈得很顺利，但一谈到薪资，对方就开始压价，远低于你的心理预期。这种情况很常见，但并不意味着你就必须接受。那么，面试时被压工资，应该怎么做呢？一、先别急着拒绝，弄清楚对方的意图HR压工资并不一定是因为你能力不够，很多时候只是出于预算控制、公司制度、或者习惯性的试探。这个时候要做的第一步是：稳住情绪，别立刻否定或同意，而是继续沟通。可以这样回应：“我理解公司的预算安排，不过我提出的薪资是根据我过去的经验、能力以及市场行情综合考虑的，希望可以再沟通看看是否有折中的空间。”二、清晰表达你的价值和依据如果你希望坚持自己的薪资标准，就要让对方知道你不是随口报的数...