昨天发的帖子没想到这么多人看，谢谢大家～今天没想写太多，就是随便说几句这几天的感受。关于上班这件事说实话，从学生到打工人，还是有点不习惯。早上要早起，挤地铁，坐在工位上一整天……刚开始真的挺累的。但是慢慢发现，累归累，每天确实能学到新东西，这种感觉还挺充实的。关于公司中思创新给我的感觉就是：不装。面试的时候不装，入职之后也不装。经理不会跟你说大话，就是踏踏实实带你做项目。同事之间也没什么架子，有问题直接问，没人嫌你烦。关于吃饭公司楼下好吃的还挺多的，每天最纠结的就是中午吃啥😂关于宿舍对了，公司安排宿舍了。这点真的没想到，省了一大笔找房的麻烦。虽然条件不算豪华，但该有的都有，比大学宿舍强多了。...

😁 自己节前都请假了，还说什么节奏快要用人。。。。真是mean的要死😁

快手的hr想要我一个肯定回复，放弃其他家offer但是手上有一个腾讯的岗位录用评估中，昨天（6.2）刚hr面试完，可能要一周内出结果腾讯这边没确定下来不想放弃快手这边的offer，还是想去腾讯多一点，但是担心被横向，确实是暑期尾声了，被横向掉就糟了uu们有什么好的建议么？下午快手的hr还要跟我电话沟通，估计就是让我快点做个决定—————分割线——————6.4 腾讯oc了 还是有鹅选鹅吧 再见快手

最近刷了不少AI应用、Agent开发的岗位JD，发现一个很统一的招聘趋势：企业不再认可只会用AI工具的能力，真正卡人的是项目经验。这也是大部分同学求职的痛点：学了一堆AI相关知识，但从来没做过一套能落地、可上线的真实AI项目。目前企业刚需的能力，基本就这几类：RAG知识库系统、AI Agent开发、Dify/Coze工作流搭建、飞书/钉钉/OA等企业系统对接。这里有个很关键的误区：教程里这些都是零散的单一工具，但企业工作中，这些能力是一套完整的业务系统。单点会用没用，能整合落地才是面试加分项。针对这个缺口，我最近在带一批人做实战训练：基于真实业务需求，完整落地一套AI项目。不做无效练习、不拼凑...