看岗位,招工人的肯定是看重你干活能力。 招人才人才储备的,就更看重你的发展潜力,包括但不限于:规划能力、表达能力、逻辑思维、分析能力、沟通能力和领导力。 很多人说学习能力,但我觉得没这个能力。什么叫学习?理解陌生概念,那是理解力分析力;迅速掌握新技术新工具,那是搬运移植的能力,往深了说是底层逻辑的替换能力;发展和解决新问题的能力,那是科研能力。 说白了,面试就考两样东西,qualification and motivation。把这两样以面试官的口味呈现出来,就输不了。
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10-30 19:23
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山东大学(威海) C++
牛至超人:其实简历是不需要事无巨细的写的,让对方知道你有这段经历就行了,最重要的是面试的时候讲细讲明白
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