简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

目前大三，想尝试大四这一年翘课实习，或者本升研的暑假找实习，目标是嵌软。这是我第一次做简历，有点慌。  

这都6月份了，不会有人还没offer吧。27届四非鼠鼠表示Java还是有亿点卷的，感觉自己的学习效率还有时长还有提升空间。说不焦虑那是假的，只是焦虑的是自己的能力，而不是自己的未来。人生是一场旅行，缺啥补啥