我为什么喜欢帆软

其实从帆软离开已经四五年了，之后也在蛮多公司实习过，但还是觉得帆软是我的白月光公司，我想，实习日记一定要有帆软的一席之地。我为什么喜欢帆软，应该就是因为这些。

喜欢帆软，首先是因为它让我有就事论事的勇气。​ 在这里，我知道了原来一个实习生也可以直接对接一层部门负责人，也可以直接打开企业微信找到公司创始人开始打字然后直接发送。最开始没有人跟我讲，那是谁，只是因为我有候选人情况需要和他反馈，就直接编辑发送了，回复的人也完全没有因为我是实习生就敷衍或是什么，而是很认真的在跟我讨论。后来办公室闲聊我才知道，对接的是公司创始人之一，现在全公司的技术负责人。还有一次，我旁边忽然坐了个很普通的中年人，他走之后才知道，是CEO，他就那么坐在我旁边了。在帆软，不用顾虑沟通的人是谁，简单的解决事情就好。不用层层层层汇报，企业微信一键直达。这种纯粹，是喜欢帆软的第一个原因。

喜欢帆软，是因为它用一种“笨拙”的实在，守护着打工人的尊严。​ 别家公司画饼谈期权，帆软直接分利润。这么多年还是记得帆软的“永不上市，利润共享”，有一次和校招同学沟通的时候听他说“永不上市三大家，华为帆软老干妈”，虽然后来查了查好像不是这么说的，但还是给我留下了很深刻的印象。创始团队主动给自己设了收入上限，把公司赚的钱，实实在在地分给做出贡献的“同学”。所以，年终奖发4个月、6个月甚至12个月，在这里不是传说，是每年都在发生的常态。公司甚至为了不让大家被高房价绑架，把总部从南京搬到了无锡，就是希望每个认真工作的人，都能在几年内靠自己攒下首付。它不跟你谈遥不可及的梦想，它用最朴素的逻辑告诉你：你的付出，值得匹配的回报。

喜欢帆软，还因为它相信“培养”比“筛选”更高级。这也是最打动我的地方。帆软是我见过的为数不多的非常非常重视校招的公司，公司可能有70-80%的同学都是校招加入进来的。​ 这里几乎不招“空降兵”，宁愿花大量时间和成本，从校招生开始培养。我办公室的姐姐们，都是校招进来的。我实习的时候也跟完了整个校招季，感受很明显。不管是哪个团队，研发、市场、职能等等等等，都非常重视校招生的成长和培养。公司甚至愿意让一个新人，带着预算独自跑遍长三角去调研客户。这种信任和投入，让你感觉你不是一颗随时可替换的螺丝钉，而是一个被寄予厚望、正在成长的“合伙人”。

当然，这里没有免费的午餐。帆软推崇“高度自驱”，讨厌伸手党。如果你自己不思考就问“无脑问题”，真的会被鄙视。压力肯定是会有的，但奇妙的是，这种累，不是“心累”。你知道你的每一分努力，都在为自己和团队创造真实的价值，而不是在复杂的流程和人际关系中空转。

所以，我为什么喜欢帆软？

也许是因为，它在现在这种充满表演和计算的职场里，固执地保留了一片“简单”的土壤。在这里，你可以穿着拖鞋和CEO争论问题，可以因为一个技术细节和领导拍桌子，可以不用担心“站队”，只需要专注地把事情做好。帆软用利润共享让你安心，用平等尊重让你敢讲话，用长期培养让你有路可走。and在这里遇到很多很好的人。

它让我相信，一家好公司，可以不用变成你讨厌的大人模样。它可以是校园的延伸，让一群靠谱的人，单纯地想把一件事做到极致。​

这大概就是我喜欢帆软的一些理由。它可能不完美，但很真实，也很珍贵。