bg:普通本科 行业前面 工作3年一直没跳 离职时候月为n 原程序员但是在前司有些广告投放和素材的实操内容(不是研发)离职前面了几个:offer1: n+2 * 15  行业中低公司 但是现在进来了 基建等于没有 ，说的是渠道的产品经理， 实际上进来发现是投放和素材负责人 。预算和人力比前司还少，少了非常多，但是965 不卷 领导不管 节奏很慢，才入职一周offer2: n-2 *18(说是这样说的)  行业top app产品经理 965 大头在年终 公司管理比较严本人年纪小，还是想后面再跳一跳，不想干程序员了，大家觉得是在offer1公司苟着重新投，还是offer2拿了先去混着经验

先说背景，我是产品岗，秋招进来的来之前查过很多帖子，关于三七互娱加班的说法差别极大，有说"晚上10点下班已属常态"的，也有说"双休正常"的，搞得很难判断。进来之后有了自己的实际感受，写出来给同样纠结的人参考。双休是真实落地的，不是宣传这一年来，周末没有被要求周末到岗过。周末到岗这件事，实打实地，这一年一次都没发生过。公司的双休制度已经长期稳定执行，网上说实话很多都是几年前的过时信息。除了双休之外：带薪年假最高10天，冬至、元宵、七夕这些传统节日还能提前两小时下班——这些细节说明公司对工作生活平衡是认真的，不是只在PPT里。关于"晚上10点下班是常态"这个说法我理解为什么会有这类声音——游戏行业整体工作强度不低，项目期确实会有集中高强度的阶段，这个不否认。但用来定性整个公司的工作节奏，说实话过于片面了。双休长期执行、弹性打卡、10天年假、节日提前下班——这些是制度保障，不是靠个人和领导博弈争来的。并且三七互娱连续获评"NFuture大学生最喜爱雇主""脉脉MAX职得去公司"，这些也是外部的客观评价。AI融入工作：减少重复劳动公司自研游戏行业大模型"小七"，已经在多个环节大规模落地：应用场景效果广告素材AI视频制作占比超70%，投放效率提升70%AI生成2D美术资产占比超80%，节省80%工时AI多语言翻译渗透率85%，覆盖18语种代码生成辅助提效30%2025年前三季度销售费用同比下降19.54%，净利润同比增长23.57%——降本增效是真实发生的，不靠压榨工时。这意味着过去需要大量手工重复操作的事情，现在工具承接了。精力可以放到更高价值的地方。最后摆一些健康配套的福利六险一金 + 额外商业保险（综合医疗、意外伤害、重大疾病）总部大厦（广州琶洲）配有健身房、睡眠舱公司支持俱乐部活动，马拉松、篮球、羽毛球、瑜伽都有活动经费文化价值观里白纸黑字写着"快乐工作、健康生活"给学弟学妹们的一个建议这两年三七一直在发展，无论是薪酬福利还是WLB方面都一直在进步。公司也在积极推动AI转型，想要学习AI、掌握AI、运用AI提效的同学，值得认真考察。

讲真的太难了，问的太细了，还要求全流程全栈，能接得住薪资的还一共就那么二三十家。有没有做AI Agent研发的小伙伴来交流下，互相mock面试。

面得稀碎，开头没介绍直接开始问八股就有点蒙了，然后还正好问到了我好早以前看了但是没复习的内容，于是也是毫无疑问地梦游了一整场，面试官很随性乐呵呵的，氛围还不错就是我屁都不会终于敢面对复盘了，外加明天被捞了一场所以继续攒rp了（1、三种继承方式对成员访问权限的影响2、函数重载 vs 函数重写3、虚函数的实现原理（虚表 / 多态）4、父类虚函数如何调用？5、C++ 内存分区有哪些？6、栈和堆的区别（举例）7、局部数组 / new 分配分别在哪？8、内存对齐原理 + 计算9、介绍平时使用的容器10、常见排序算法 + 复杂度11、Unity 生命周期（Awake / Start / Update）12、为什么 Awake 访问对象会是 null13、如何解决初始化顺序问题14、简历项目深挖15、手写快排16、反问哎，毕竟是第二场面试，准备不充分外加超级紧张脑袋空空，好多说不出来也正常，继续加油熟悉吧