实习、暑期实习相关问题汇总

前言

最近，是大家大规模找实习的时候。在这个时候，可能是大家第一次找实习，找工作，内心充满了各种疑惑。

对于大家的这种困惑，我把之前26届当时找实习问我的各种问题，给大家汇总出来了，希望能够对大家正确的职业思考规划有帮助

（这是不同时间写的，到时候思路策略肯定会有不同，具体有疑惑的可以私信哈）

（比如里面有的文章是去年9月份秋招写的，那哪个时候的策略肯定和四五月份是不一样的）

相关方向的初创公司的实习值得去吗，是不是学到东西的概率更大？

初创公司值不值得去，能不能学到东西。

其实可以首先对什么样的实习公司，什么样的公司实习排序。然后值不值得，在针对目前自身一个情况进行分析。实习最主要加分的公司无非就是那些大厂、知名厂、以及一些行业的龙头企业

毕竟大家毕业也都是想去这些公司嘛，知名公司可以拿的出手，并且薪资也高。如果这个求职的时候，大家有过一段同等级的公司的实习，面试官会认为你已经被同级水平的公司筛选了并且通过了，说明你是有一定能力了，所以会很大程度给你面试，并且面试也应该不会太难。

当然，并不是所有同学都能拿到大厂实习offer，大多数都是拿一些中小厂的offer，那这个时候就会犹豫值不值得去了。这是就需要不同的情况，针对性分析了。

如果你是大一大二或者研一，大四保研的了，我认为可以去，一是可以去涨涨经验，给简历加加分 （实习一般都会加分，没有说实习还是减分这一说，只不过是加多加少罢了），二是去真是体验体验工作，看看这一行的强度自己是否能接受，如果不能接受，那可以提前考虑别的出路了。

如果你现在是大三或者研二，这个时候值不值得去，就需要看你目前基础准备的怎么样了，如果自我感觉准备的很好了，那就可以去。如果基础还差很多，马上都秋招了，还是专心搞基础吧，这才是关键，先保证自己起码能找到工作。

然后咱们再思考，实习能不能学到东西。其实首先，咱们考虑下，公司对实习生这个岗位是怎么定义呢，就知道能不能学到东西了。实习生这其实就是个临时工，毕竟你想走随时都可以走，这个时候如果你是老板，你会把核心的开发任务交给一个临时工来干吗。

那百分之百不会啊，所以说，不管去什么公司实习，其实都是学不到东西呢。

那企业为什么会招实习生啊，无非就是便宜免费劳动力一样，然后干干杂活多好哈哈哈。

那我个人去实习了又想让它发挥出应有的价值怎么办吧？发挥出应有的价值其实就是简历上可以写一些含金量的东西，这个只能自己“偷”。

对看项目文档，看项目代码，针对性的看。脑海里有有一个想法，就是这个可以写在我都简历上吗，先初步预判下如果能，那就深入的学习。

了解下这个功能开发的需求原因，方案的调研设计，开发的逻辑，注重自己的文档总结，不然你看完不久就忘记了。梳理一份好的文档，就是让面试官针对这个简历写的点的考察，都可以在你都文档里面找到答案。

大厂侧开实习和小厂开发实习怎么选

先说选择，这个可以百分百确定选大厂，title很重要。要想弄清楚那个选择对自己最有利，可以思考下实习的意义是什么？

实习无非就是给简历加分，拿到好offer，高薪offer。那这就需要思考，简历怎么让面试官认可，那肯定是有个知名厂的实习，面试官看到你在知名厂呆过，面试官会认为你已经被同级水平的公司筛选了并且通过了，说明你是有一定能力了，所以会很大程度给你面试，并且面试也应该不会太难。

这个时候肯定会有人疑问，说我这是侧开实习，那秋招找正式工作的时候还能找开发吗

（1）简历是可以包装的，进去以后可以多做一些开发的任务，“偷”点开发的东西，多开发点自动话脚本；

（3）就是真去实习了，测试部门不能看到开发的代码，那也问题不大的。重点积累测试的内容也是可以的，重点是要有含金量。title是大于岗位的，同时下去继续学习开发的东西就可以了。

总而言之，就是让面试官知道你已经被大厂筛选过了，并且还通过了，这才是真正的加分点呢。

学历一般，没有实习，cpp学什么简历上可以增加含金量

这是星球同学在周五答疑上进行的询问，估计也有很多同学有这种困惑，学历一般，也没有对应大厂实习。但是依旧想秋招找个好工作不知道从何入手。

要想找个好工作，我们要首先理解清楚找工作的本质。找工作其实就是你投一份简历到公司，用人部门看到你的简历认为如果你简历上的都会了就可以胜任工作，然后给你发面试，面试通过发offer。

所以找工作最关键的就是要有一份不错的简历。

写一份不错的简历，首要要知道简历主要有哪几部分构成，针对可操作的部分改成最有含金量的尽力即可。

简历主要构成：

1.基本信息（个人信息、学历）

2.实习经历（并不是所有人都有，可有可无）

3.项目经历（一般都有，不然简历太空了，除非你有很多实习经历可以填补简历的空缺）

4.技术栈（让人知道你具体会什么，符不符合要求）

5.校园经历/个人评价（有没有参加过比赛获奖、以及展现自己对技术的热忱）

通过个人情况，一般我们可以包装的就是3、4、5点。重点能包装的其实就是项目经历和技术栈

项目无非就是放点高质量的项目（切记别把一个demo当作一个项目，比如实现了线程池内存池，以及rpc这放到技术栈里是个加分项，当作一个项目太简单了，规模太小），如果不知道做什么项目好，可以看看星球的互联网的项目以及底层项目

技术栈，这部分多写一些底层的知识，一是增加含金量；二是凸显出差异化，给面试官眼前一亮的感觉

如果自己学历一般，也没有大厂实习，技术栈也写的习俗平常，那怎么可能要你啊。

比如一个岗位招10个人，可能1000人投简历，然后面100人。这100人怎么筛选呢，无非就是学历好不好，有没有大厂实习。

如果自己这两个都没有，那就包装简历内容，让面试官看到你的简历发现你写的东西和大多数人都不一样，并且还很底层，让他对你产生兴趣，对你有了兴趣，才有面试的可能。有面试了能不能拿下就看你的实力了。

比如，计网的书写，一方面可以写大家都写的那部分内容（比如熟悉htt/https，熟悉udp、tcp三次握手四次挥手等），让面试官知道你基础能力也达到了合格水平

另一方面，可以写写星球为大家总结底层网络的相关知识点，给面试官眼前一亮，甚至屌爆他，让他对你产生极大的兴趣，这机会不就来了嘛。

校园经历，这个有参加过一些含金量的计算机相关比赛比较好，如果没有那只能多往展现自己对计算机热忱的事情上靠拢了，比如喜欢看计算机相关书籍，喜欢看源码等。凑凑字数

写给即将大三或者研二的同学的，真挚的建议

现在大家都知道，计算机编程这个行业内卷及其严重，导致现在招聘要求越来越高。如果想找一份好工作，想找一份可以进大厂的工作，那就需要在秋招春招的时候有一份非常出色的简历。

一份简历的构成，主要如下几个元素：

个人信息、校园经历、实习经历、项目经历、技术栈

个人信息（学历）这是已经确定无法改变的。校园经历，主要就是有没有含金量的比赛。如果你搞算法就是有没有顶会之类的。针对含金量的比赛，一般就是ACM，或者一些机器人大赛，这一般都是大一大二就开始准备备赛了，目前还没有准备，估计也准备不及了，也没有准备的必要了，所以这部分也基本很难改变了。

目前我们能做的就是改变实习经历、项目经历、技术栈。项目经历、技术栈这部分，现在网络信息这么发达，大家获取的学习资料其实都差不多，所以这部分大家会发现其实写的也都差不多。

当然，有同学会说了，星球不是有独家资料嘛，这些资料我看外面都没有啊，我学这个不就可以超过别人了嘛。当然学这些，肯定可以超过外面同届或者超过面试官的水平。但是星球的同学都可以获得啊，那你怎么超过星球同学的水平哈。

所以这个时候有一段实习经历，一段大厂实习经历，会让自己简历很加分。尤其哪些学历不是特别好的同学，会很加分，会在一定程度上极大弥补学历的不足。

所以我今天要讲的是要找实习，要找大厂实习。怎么才能比较容易的找到大厂实习呢。其实面试一般不难，只要基础过关，一般都可以通过，实习面试通过就可以发offer。

关键是怎么才能更加容易的拿到面试？

答案是错峰竞争。

根据这几年的辅导经验，以及同公司hr聊天，发现大家投实习一般都是在大三下或者研二下，即今年过完年立春之后陆续开始投递，也就是大家俗称的暑期实习。

这个时候大家投递热情很高涨，投递的人多了，那也就意味着难度变大了，毕竟供大于需了嘛。

所以我给大家写这篇文章，就是让大家把思路转化过来，不要一直随大流按部就班的来，如果这样来导致自己不管在什么阶段竞争压力都很大，及其容易出现努力很久，最终也是颗粒无收的状态。

那应该怎么办的，那就是错峰竞争，同时比别人提前多走一小步。

具体建议就是马上大三或者研二的同学，一定要在这个寒假找找实习，这个时候比较容易。为什么会这么说的？

一、就是目前现在在岗实习的学生大多数都是要今年秋招的，等秋招开启的时候，会有很多同学离职全力进行秋招，导致企业空缺出大量的实习hc

二、今年冬天投递实习的同学相对较少，很多人都是受网络的影响，一直认为明年投递才合适，并且也一直认为准备不好不敢投递，身边投递的少，就更加不敢投递了。这个时候及其容易上岸，这就是错峰竞争。

什么是比别人提前多走一小步呢？可以看下面图片（领先一小步，就会容易很多）

多走一小步，后面每一步都会容易很多

可实习时间短，怎么做来能最大限度的发挥出实习的含金量

最近星球，有同学拿到了大厂的实习，但是可能因为学业的原因，可实习的时间相对较短，就问。在有限的时间内，怎么做，才能最大程度的发挥这段实习的含金量，放在简历上。估计这也是很多实习同学的一个疑惑。下面是他的原文：

在有限的时间内，最大发挥出实习的价值。可以理解为两点：

（1）简历可以写点含金量的东西

（2）针对面试实习的询问都可以应答上来

简历写含金量的东西

短时间内，让简历真实的写一些自己实习开发的功能点，估计不太现实。首先你是学生，还是实习生。一个部门老大怎么会把有含金量的开发任务给一个实习生呢，万一开发一半你跑了咋办，谁接手呢。找实习，就是让来打杂的。

那该怎么办呢，怎么“偷”点含金量的东西写上去呢？

1.可以先看看部门文档里有没有讲某个功能，讲这个功能开发的需求，功能实现的方式，然后找到对应的patch，如果看不懂就让ai给你解释，然后自己整理成文档。

2.如果在部门文档里找不到开发某个功能的文章讲述。那就看部门和你这个方向一样人提交的代码，看提交task任务的代码(不是fix bug的)，然后点开他开这个任务的页面的描述，以及他提交的patch，看懂了，或者让ai解释，梳理成文档。(这是功能实现逻辑的梳理)。但是你还要明白，为什么要开发这个(需求)，以及为什么这样做(方法的调研)，这部分如果自己不懂，就趁吃饭或者散步的时候直接问开发这个任务的人就可以，一般都会给你解答的

及文档的梳理，至少包含三部分，开发的需求，设计思路，功能逻辑

针对实习面试的询问都能答上来

实习面试不仅仅会问你简历上写的这几点。还会宏观上拷问你，问你开发流程，问你整体的架构等等，这部分怎么掌握呢

1.首先快速梳理下部门的开发流程，及工作的方向，以及用的技术。这是聊实习最开始先唠嗑的点，如果这都答不出来就尴尬了

2.对项目架构整体了解了解，比如你这块负责的方向主要有几个进程啊，每个都是干什么的啊，彼此之间有什么联系啊。每个进程是怎么一个架构啊。

上述两点主要是用来让你在面试的时候，问你实习的整体情况，也就是闲聊发散性问的时候能答出来。(这部分快速掌握的方法就是看部门的文档，一般文档里都有写)

找实习，面试官告诉我至少要实习半年，但是我实际只能实习一两个月怎么办？

最近答疑的时候，有同学问我，就是说“面试官面试官告诉我至少要实习半年，但是我实际只能实习一两个月怎么办？

如果到时候实习一两个月就离职，会不会不好，会不会被这家公司拉黑，对我求职有不好的地方”

对于同学问出这种问题，只能说一直生活在这校园相对单纯的环境，没经历社会，还相对比较单纯。

因为这种问题找实习的时候会经常被问到，对于这问题，我们从两方面进行分析一下。

第一方面，就是努力消除大家心中“负罪感”

第二方面，就是对于这问题的回答的一个固定答案。

消除心中的“负罪感”：

（1）大家可以在网上看看，看看每年都有多少厂在裁应届生，努力那么久，刚进来没多久，没技术，工作经历时间短，就让应届生背指标，骗补贴。这种公司良心何在，责任感何在。（应该众所周知的厂子都有这种案例） 所以说，人家干你的时候毫不手软。 那自己也要时时刻刻为自己的前途考虑，思考多站在自己的未来角度思考，怎么有利于自己未来就怎么来

（2）你自己实习一段时间，简历可以写大厂经历加分。那离职了，空出来hc，是不是又要继续找，给哪些没有实习经历的同学一个机会。也是变相的帮助一下，素未谋面的，一起为着相同目标努力奋斗的战友，也算是做了一件好事

回答固定的答案：

（1）至少实习半年以上，自己感觉如果刚进入没多久就离开，其实对自己的技术提升为乎甚微。如果想技术提升，还是要长时间的磨练呢。自己好不容易，进入了咱们公司，咱们部门，能够有这么多优秀的同事，还是想踏下心来，好好提升提升技术，并且也为咱们部门做出自己的贡献呢

（2）每周的实习工作时间，和部门的同事一样。对加班也是接受的，毕竟新人刚入职自己还是很菜的，自己认为适当的加班还是很有必要呢

（主打一个舔，把offer骗到手，从被动变成主动，说他想听的答案）