没有面试的日子，我真没摆烂！

兄弟们，又到了春招/暑期实习的“秀简历”环节。 最近帮导师筛了一波25/26届的简历，也参与了几次模拟面试。看完最大的感受就是：现在的简历真的太“同质化”了，尤其是写在简历里的“金融科技项目”，含水量之高，让我以为走进了“水产市场”。 我知道现在大环境卷，为了过简历关，大家都会去网上找各种所谓的“高含金量”项目包装自己。但我必须说句得罪人的话：90%的同学简历里写的“实战经历”，在面试官眼里其实是“见光死”。 一、那些“看起来很牛”的假项目，长什么样？现在只要是个金融科技岗的简历，10份里有8份写着“基于机器学习/深度学习的股票预测/风控模型”。但面试官只要多问两句，场面就非常尴尬： 场景1：...

面试问题整理 完整面试录音可以去我频道看 牛客有字数限制一、安克创新实习项目相关1. 你在安克期间，是优化了他们的运维机器人对吧？2. 你们是如何实现的？是把过去的相关问题总结成数据库，用户提问后去数据库里匹配搜索吗？3. 你刚才举的费用报销单关联不上的案例，包括大模型触发解决、调用工具、提示解决思路这些部分，都是你开发的吗？4. 你是使用什么框架去做这个Agent的？5. 你是通过函数匹配参数，还是通过大模型判断参数是否正确？6. 这个过程中，还是调用大模型去提取参数，再返回给用户确认对吧？那你们是通过什么方式触发工具调用的？是大模型本身的function calling，还是MCP上下文的方式？7. 那大模型除了参与参数提取之外，还参与了你们流程里的其他环节吗？8. 那这个推荐功能你们是怎么做的？是用推荐算法、历史记录匹配，还是大模型生成可能的选项？9. 大模型会存在幻觉问题，如果它推荐了一个不存在的选项，你们是怎么处理的？10. 那会不会存在这样的问题：调用大模型本身需要时间，用户填完上面的内容后，没办法立刻生成推荐结果，这个问题你们是怎么解决的？11. 相当于只有用户主动触发帮助，才会出现推荐选项，否则不会执行，是这样吗？12. 那你们有统计过，有多少用户会使用这个推荐功能吗？二、理想汽车实习项目相关1. 你做的是帮助用户发现代码更新中的风险，对吧？2. 你可以详细介绍一下，这一类风险的识别你是怎么做的吗？3. 你这个知识图谱是怎么构建的？4. 那你是怎么组织整个图谱的数据结构的？是怎么存储的？5. 那你的知识图谱API服务，会给大模型返回什么样的信息？6. 大模型拿到API返回的信息之后，会做什么操作？7. 你刚才提到，会对每一条链路都生成风险摘要，请问所有链路是并行分析的，还是串行分析的？8. 这个循环是定义在大模型的提示词之内，还是通过代码层面的循环实现的？9. 请问有没有遇到过这种情况：你要分析的下一跳代码，长度超过了大模型的上下文窗口限制，这种情况你是怎么处理的？10. 那在这个过程中，你有对上下文做压缩或者整理吗？还是每次对话只存储对话历史？11. 那关于风险分析，是完全交给大模型，还是你们也有自己的规则，来判断是否存在风险？三、技术基础与行业认知相关1. 你之前有了解过大语言模型的基本原理吗？比如大模型为什么我们输入一段话，它就能回答我们的问题，或者接上我们的内容？2. 关于AI Agent，请问你有了解过MCP的实现原理吗？或者你自己写过skill吗？3. MCP主要是通过什么实现的？4. 那为什么大模型加载MCP之后，就能看到外部的工具，是怎么调用的？四、面试收尾1. 请问你这边有什么问题想问我们吗？

痛苦体验报告请查收：没工作（急性病）：痛苦来源：经济压力 +同辈比较 + 自我怀疑优点（很多人不提）：时间自主权100%。可以系统学习、深入研究目标行业、高质量准备面试。这种痛苦是集中的、目标明确的，只要找到工作，痛苦立刻解除。烂工作（慢性病）：痛苦来源：无意义感+ 能量被吸干 + 精神PUA + 能力退化可怕之处：它是系统性的、缓慢的腐蚀。它偷走你的时间和精力，让你没力气学习跳槽，陷入“抱怨-麻木-离不开”的恶性循环。它伤害的是你的职业习惯、自信心和心理健康，这种损伤修复期更长。so，如果积蓄能支撑你半年（计算真实生存成本，非生活成本），果断离开烂工作。用3个月时间，像上班一样规律地学习、 ...

春招腾讯直接一天一面速通，hr面直接给开薪资..问我会不会c++，不会，好吧可以进来学。问我推荐架构了解吧，我说不是很了解。。然后只能考察基础知识了。。感谢腾大人给我这样的机会