【虎牙内推】虎牙2026届春招火热进行中!!!

虎牙2026届春招开始啦,需要内推的小伙伴可以来,知无不言,全程帮忙查看跟进进度。

内推码:NTAGaDI

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虎牙+岗位+名字最后一个字 或者 私信投递成功截图,方便楼主确认投递是否成功,未成功投递会及时私信。

以下链接,无需填内推码

通用:https://app.mokahr.com/recommendation-apply/huya/4113?recommendCode=NTAGaDI#/jobs?isCampusJob=1&page=1

技术类:https://app.mokahr.com/recommendation-apply/huya/4113?recommendCode=NTAGaDI&hash=%23%2Fjobs%3FisCampusJob%3D1%26page%3D1%26zhineng%3D15181

运营类:https://app.mokahr.com/recommendation-apply/huya/4113?recommendCode=NTAGaDI&hash=%23%2Fjobs%3FisCampusJob%3D1%26page%3D1%26zhineng%3D64721

产品类:https://app.mokahr.com/recommendation-apply/huya/4113?recommendCode=NTAGaDI&hash=%23%2Fjobs%3FisCampusJob%3D1%26page%3D1%26zhineng%3D15182

设计类:https://app.mokahr.com/recommendation-apply/huya/4113?recommendCode=NTAGaDI&hash=%23%2Fjobs%3FisCampusJob%3D1%26page%3D1%26zhineng%3D15183

【 查看进度】https://app.mokahr.com/m/candidate/applications/deliver-query/huya

 (私信查询最新进度,当天回复!!!) 

【重要提醒】

HC充足,越早投递机会越大。 多轮面试仅为电话面试。填写内推码,全程跟踪面试流程,也可为你提供公司情况,以及往年面试经验。有问题欢迎私聊我

【彩蛋】

目前已成功内推 2w+份简历,发送: 虎牙+岗位+名字最后一个字 或者 私信投递成功截图,方便楼主确认投递是否成功,未成功投递会及时私信。 私信回帖截图, 晚上统一帮修改简历

【公司福利】

让热爱变成事业

依托全球化游戏生态服务提供商,连接海量游戏玩家与合作伙伴

多元业务开启无限可能

直播 | 视频 | 电竞赛事 | 游戏服务 | AI技术 | 海外平台

简单直接推动高效执行

年轻有活力的伙伴 | 高效直接的沟通 | 结果导向的文化

多维度培养助你快速成长

校招生专属"卧虎计划" | 1V1 Mentor帮教 | 多场景业务实战

🚀 想找一个不卷+成长快的互联网岗位?虎牙真的值得冲一下!

‼️ 直接上传简历、全程跟进

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【招聘城市】

广州 / 深圳 / 佛山 / 武汉 / 上海 / 成都

【虎牙优点实测】

工作节奏友好:9:30上班,加班到 10点,第二天可以 11:00来

团队氛围好:年轻人多,爱游戏爱冲浪,新人很容易融入

校招生地位高:有导师带,有机会接大项目

福利稳妥:

六险一金

餐补 + 免费夜宵

下午茶 / 节日礼盒 / 体检

【应聘方式】

公众号:搜“虎牙招聘”,投递简历

内推码:NTAGaDI(记得写上)

【常见问题 Q&A】

Q:非 985/211 能进吗?

A:可以!实力比学历更重要,放心投。

Q:投完一直没变动?

A:国庆前后 HR 很忙,没拒信就是有希望;急的话可以主动联系 HR。

【总结】

🐯 虎牙对于想稳定成长、不想天天焦虑加班的同学,非常友好。

🔥 如果你是 26 届毕业生,建议提前冲,秋招机会有限!

内推码:NTAGaDI(内部人员帮跟进)

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发布于 04-01 14:46 广东

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03-31 18:01
已编辑
阿里巴巴集团_产品经理
先说一个让双非选手感到不公平的真相2026年春招,全国应届毕业生数量预计超过1300万。985和211的毕业生大概占其中的30%,但他们拿走的大厂offer比例超过60%。这个数字确实不公平。但不公平的根源,未必完全是“能力差距”,更多是系统性的信息差和方法论的差距。我接触过大量双非选手:他们中的很多人技术能力并不弱,但在求职竞争中屡屡败给能力相当甚至更弱的名校生。原因往往不是面试表现,而是在面试之前就输了——简历筛选、内推渠道、赛道选择,这三个地方双非选手要么没意识到,要么走了错误的路。✨破局一:内推渠道,你可能没用对双非选手最应该走的渠道是内推,而大多数人却在官网海投浪费时间。内推渠道的三个来源:第一,牛客网——找到目标公司、目标岗位的内推码,联系时附上你的简历摘要(3到5行核心信息)和一句说明你为什么适合这个岗位的话;第二,领英——搜索目标公司的在职员工发送连接申请,很多在职员工有内推奖金激励,他们主动愿意帮你;第三,校友网络——每一所学校都有进入大厂的校友,他们因为情感纽带更愿意帮助同校学弟学妹。一个真实数据:同等简历质量下,走内推渠道的简历通过初筛率约为直投的3到5倍。这个倍数足以抵消双非学历带来的劣势。🎈破局二:简历改写,让经历开口说话双非选手的简历普遍存在一个问题:有东西,但不会写。改写前:“参与开发了一个在线考试平台,负责后端接口开发,使用Spring Boot和MySQL,完成了用户管理和题目管理模块。”改写后:“参与开发一个面向1000+用户的在线考试平台(团队3人,我主导后端)。针对高并发考试场景,设计了基于Redis的考试状态缓存方案,将并发用户数从200提升至1500+,接口响应时间从平均800ms降至120ms。同时通过MySQL索引优化减少了60%的慢查询。”改写后的版本有:团队规模、个人贡献比重、具体技术方案、可量化的性能提升数据。这四个要素才能让面试官感受到你的能力。如果你的项目真的比较简单,数据有限,可以通过比较来体现进步:绝对数字不大不要紧,相对提升幅度同样有说服力。🤳破局三:反向选择赛道,避开红海这可能是这篇文章里最重要的一点。很多双非选手陷入Java后端内卷的死局——Java赛道竞争者最多,双非学历在这条赛道上处于劣势最明显。2026年春招数据显示,以下几个方向供需比相对更友好:Go/Rust后端,大量云计算公司需要Go工程师,市场上有经验的Go工程师供给远少于Java,学历维度的筛选更宽松;全栈开发(Node.js+React),中小型互联网公司大量需要,竞争不如纯后端激烈;数据工程(Flink、Spark),需求稳定,技能门槛偏高导致供给有限;Android/iOS移动开发,近两年移动开发人才供给减少,但需求依然稳定。赛道选择是双非选手最容易被忽视的策略。在竞争对手最少的地方展示你的能力,胜率会高得多。👀破局四:项目加分项,让简历更有竞争力如果你没有大厂实习,也没有顶级竞赛成绩,三个方向可以快速补足:第一,开源贡献。在GitHub上为活跃项目提交PR,找标注了“good first issue”的问题。哪怕只有一个小PR被合并,写进简历的价值远超“学习过XXX框架”。第二,技术博客。在掘金、知乎上发布3到5篇有深度的技术文章(不要是入门级别的),把博客链接放在简历个人信息区,面试官如果点进去看了,你已经有了一定优势。第三,竞赛和资质证书。参加天池大数据、Kaggle等技术竞赛,或者考取AWS认证、谷歌云认证,这些能在一定程度上弥补学历标签的劣势。最后说一句让你宽心的话我遇到过太多双非选手,他们在求职路上走弯路不是因为能力不够,而是因为信息差。大厂不是只招985的,很多一线团队的面试官根本不看学历,他们看的是你在面试过程中能不能解决问题,是否有思考深度,能否快速学习。学历是门槛,不是上限。用对方法,把精力放在内推渠道、简历改写、赛道选择这三件事上,你会发现双非和985之间的距离,比你想象的近得多。
双非应该如何逆袭?
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