刷题

全是智力题，纯脑筋急转弯，最后来了个滑动窗口也是hot100上的，就是一串01数组，最多可以把k个0变成一问你最长连续1的串多少（我印象中题目是这个，我不会读错题了吧，让我讲了一下思路，时间到了就让我走了，不晓得什么情况，本来是准备了一个八股的，但是是java的，我是cpp技术栈就放弃问我了，项目一个没问。第一题40E个不重复数字找几个数在不在里面，我搁哪里扯了半天结果不如位数组存，纯小丑了，我全是在算法的层面考虑的，鼠鼠感觉要是单纯算法角度已经没法优化了，谁知道一个位数组秒了

在我去实习之前，玩的好的一个学长告诉我，你刚去，要舍得请别人喝奶茶，也许请吃饭会有点突兀，但是请喝奶茶可以迅速的拉进同事之间的关系，遇到好的前辈，还会和你讲一些心里话，这些话听进去了能够让你少走很多弯路。实习的时候遇见了很多朋友，有些至今还有联系，这些生活的片段都是我的高光时刻。

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

以前学长学姐毕业就冲大厂，路清清楚楚。到我们 27 届，大模型一来，选择多了反而更慌。流量还是行业？大厂还是银行？纯技术还是技术 + 业务？每天翻来覆去想，怎么选都有顾虑，太懂这种焦虑了。