想留在家乡工作为什么这么难？

去年出国读书，今年十一月份正式从毕业，在校期间就开始投英国的工作，找到了一个实习和一个伦敦的中型科技公司以及曼城埃森哲的Offer，但后面因为和家里的沟通，以及英国PSW签证问题就没有推进了。当时想的是，说这么难找工作的英国我都这么顺利找到了，一时觉得未来虽难，还是充满了希望。

回来之后就随便投了一些公司，但逐渐发现其实没有那么简单，一开始没有发觉，后面投的简历多了就逐渐感觉到内卷。之前在英国投的公司，更多看你个人的综合素质，是一个比较长的流程，从你的基础，潜力和对这份工作的热情或者动机，而国内好像总是试图从某一个方面来对你进行打压或者筛选，你要是有实习就从你的学历挑刺，你要是有学历就从你简历空闲的一两个月挑刺，或者是必须有特别能包装的简历，才能通过那些所谓的“算法筛选”，而非真正的看一个人对于这一份工作的热爱以及潜质，总是试图用一些很多时候看起来不甚合理的“规则”进行筛选，仿佛每一个人都成了一个个可以被量化的标签。于是进行了所谓的“简历包装”，不出意外的收到了很多面试邀请。

考虑到家里和自己的原因，还是很想留在老家贵州工作的，于是听从了朋友的建议报了四大行和联通，这是贵州仅有对计算机专业比较友好的专业。后续收到了工行和建行的笔试，朋友说初试不筛人，自己也没有带脑子，真就没有那么严谨的去准备，后面没进面试，但不以为然。抱着有点散漫的态度，又收到了一些大厂的面试机会，可惜心里好像还是没做好准备一样，总是差一点点。华为面试没过，内心还是有点受挫，于是决定春节好好准备。

春节后好好准备了一下，收到了联通的面试，准备之后还是进了，不过岗位从省公司的算网工程师变到了市公司的网络运营，入职了很多年的朋友说发展空间很有限，薪资也很有限。后续陆陆续续又收到了一些中厂乃至大厂的面试，特别是一些外企，例如博世，友邦，汇丰以及美的，得物这些，过程都挺顺利的，也收到了offer，个人感觉还是不错的，甚至不少的面试官都明确表示了对我的兴趣，还有一个面试官特意写了一个feedback给我，但自己还是纠结在留不留家乡这一步，很多工作自己真的是很感兴趣，但也是真的想留着家乡。

然而把视角拉回贵州后，先是有面试官打电话过来追问我很多技术问题然后急着否定我，我甚至都不知道公司是什么，还有一些初创公司，方向不明确，融资情况也不明确，却一直询问你能否身兼数职，能否加班，但我一问公司发展情况，待遇或者其对打工人的核心竞争力，如何让人留在这个公司一起成长，有没有什么保障，却顾左右而言它。等到春招，四大银行都发出招聘通知，三大运营商也发出了通知，翻遍了其招聘官网，却独独看不到贵州省公司的招聘信息。我想，这应该是很多想留着贵州的孩子的共识吧，想留下了，家乡却并不想接纳你。有几个学霸朋友也都说，留着外面其实年薪都有几十万，但是还是花了很大的劲才在贵州找到了一个年薪十几万的工作。可是现在，哪怕放弃了外面几十万的年薪，想找到一个同样还算过得去的工作，收获的却只有冷嘲热讽的HR和春不招的国企。我认为作为一个省，在就业问题如此严峻的现在，其他省的很多国企都在招聘，而单单贵州给大家仅剩的那几个国企仅仅放出几个象征性的岗位，我真的不能理解。为什么放弃这么多只想留在家乡，还是如此之难呢？明明是自己家乡长大的孩子，为什么想要留着家乡，迎接的却是比其他地方还多的冷水呢？还是说真的要到金字塔顶，才能在家乡找到一个“还不错”的工作。