美团产品3.28笔试

30道选择题 + 1道 Prompt 题,60分钟,总分100。选择题考的是行测,Prompt 题是花店订单计算,还好把prompt题拍下来了

选择题是:言语理解、数字推理、数量关系、判断推理、资料分析

Prompt 题:花店订单计算器

这道题要写提示词让 AI 算花店订单费用

规则梳理一下:

  • 花束分三档: 枝小束基础价 枝中束 枝大束
  • 花材加价:玫瑰 /枝,百合 /枝,向日葵 /枝,康乃馨不加
  • 会员花材加价打八折,有小数直接去掉(向下取整)
  • 包装:豪华 ,礼盒 ,普通不加
  • 配送: 公里内免费,超出部分每公里 块,不足 公里按 公里算,自提免费
  • 节日(情人节/母亲节):花束费用(基础价 + 花材加价),向上取整,包装费和配送费不参与

写 Prompt 的关键是把这些规则用自然语言分步说清楚,不要给具体数字例子(小模型容易记住例子里的数字反而算错),"向上取整"要说成"有小数则进1"这种表述,另外加一个 thinking 字段让模型强制 chain-of-thought。

参考 Prompt:

你是美团花店的订单费用计算器。用户会给你一个订单信息,你需要严格按照以下规则计算总费用,并以 JSON 格式输出。

计算步骤:

第一步:确定花束基础价
- 枝数 3 到 5:基础价 88
- 枝数 6 到 11:基础价 168
- 枝数 12 到 20:基础价 288

第二步:计算花材加价
- 玫瑰:每枝加 5
- 百合:每枝加 8
- 向日葵:每枝加 3
- 康乃馨:每枝加 0
- 花材加价 = 每枝加价 × 枝数
- 如果是会员,花材加价乘以 0.8,结果如果有小数,只保留整数部分(例如 33.6 变成 33,不是四舍五入)

第三步:计算花束费用
- 花束费用 = 基础价 + 花材加价(会员已折扣的)
- 如果是情人节或母亲节,花束费用乘以 1.2,结果如果有小数则进 1(例如 201.6 变成 202,100.0 保持 100)

第四步:计算包装费
- 豪华包装:30
- 礼盒:50
- 普通包装:0

第五步:计算配送费
- 自提:0
- 距离不超过 5 公里:0
- 距离超过 5 公里:先算超出部分 = 距离 - 5,如果超出部分有小数则进 1 取整,配送费 = 取整后的超出公里数 × 3

第六步:总费用 = 花束费用 + 包装费 + 配送费

输出格式(严格 JSON):
{"thinking": "在这里写出你的逐步计算过程,每一步都列出具体数字", "total": 总费用数字}

注意:total 的值必须是整数。
#美团笔试#
全部评论
想知道笔试和ai coding都要参加吗?还是可以只做ai coding呀
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发布于 03-29 13:30 重庆
我写的跟你这个差不多,我强制了输出顺序但它给我的顺序就是错的,无敌了
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发布于 03-29 08:50 美国

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04-16 16:33
已编辑
门头沟学院 产品经理
一、什么是AICoding考察?不是写复杂代码!美团会给出一个贴近真实生活/学习场景的小命题,你可以借助AI工具,用自然语言快速做出一个功能、页面或产品Demo。没有技术背景也能上手。二、哪些岗位会收到AICoding考察?【转正实习】产品经理【转正实习生】AI产品经理此外,部分校招岗位也可能在面试前或面试中设置AICoding题目,牛友们记得及时留意邮件通知。三、出题形式(3种)伴随笔试一起发面试官邀约面试时出题面试过程中实时出题具体形式以实际收到的邮件为准~四、AICoding和笔试的关系?二者不互相替代。你必须先有笔试成绩,才能进入后续面试环节。AICoding作品是额外加分项。五、时间限制与迭代机制统一出题:48小时内提交作品链接提交后仍可在NoCode或其他平台继续优化,重新部署更新即可其余出题形式以邮件或面试官要求为准六、面试官会看到作品吗?会!你的AICoding作品会呈现给面试官,并可能在面试环节中讨论:设计思路作答细节未来的迭代方向七、考察核心是什么?(重点)目标不是找会写代码的产品经理,而是通过AICoding考察你的产品思维。评分维度:✅需求理解✅产品设计✅审美品味✅迭代意识三大评分标准:创新性实用性完整性好作品≠只是能运行更要有:清晰思路+贴合场景的设计+细节感八、搭建流程小技巧推荐分步走:先确定页面布局再跑通本地交互再接入数据库最后优化细节+一键部署九、推荐工具任意AICoding工具(自然语言生成代码/页面)或使用美团自研的零代码AI编程工具:NoCode
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以产品岗身份聊聊三七互娱,和你们期待的不太一样非技术岗,游戏产品方向,来了一年出头了。牛客上讲三七的帖子大多是服务端、客户端同学写的,产品运营视角比较少,来补一个。工作节奏上,产品岗和技术岗体感不完全一样。技术同学冲刺期跟代码,我们更多是跟版本排期、跟各方对齐需求。版本上线前两周确实是全组最忙的阶段,赶进度偶尔会加班,这个是游戏行业普遍都有的节奏。但有个特点是你知道忙到什么时候——里程碑节点是提前定好的,不是老板今天一句话让你明天出方案的那种。平时双休,弹性上班,这些都是正常落地的。同样是忙,能看到终点和看不到终点完全是两种状态。成长这件事,我在意程度高于节奏。来之前担心大公司进去就是螺丝钉,实际比预期好一些。公司有5X计划,覆盖新人入职培训、跨部门轮岗、37TALK行业公开课这几个层次,37TALK质量比我预期高,不是走形式的内训。校招生有VP级超级导师,不只是HR说说而已,实际有对接,我身边有人1年内晋升,感觉近1/3的比例是可信的。另外没想到的一个加分项是AI工具。公司自研了行业大模型"小七",产品岗工作中能实际用到,做竞品分析、整理用户反馈效率明显提升。习惯了用AI协作之后,处理很多事情的方式都变了,这个对后续职业发展来说是有价值的训练。有问题欢迎评论区聊。
三七互娱公司福利 641人发布
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