关于春招求职

让我填高考排名分数就算了，还问我大学努不努力，有无acm 队我要真打acm 还有必要找这种中厂水面试经验吗不管了瞎填吧，那就面试会会你，看看面试官有多抽象

楼主的秋招真是异常惨淡，好几个终面/排序挂，北上的很多大厂根本连简历都过不去，最后拿了一个 4399 游戏开发和北京中厂的搜推业务，但都没选，背水一战备战春招。幸好机缘巧合进了在垂类领域比较有名气的 ai startup 公司实习，后续字节，阿里，b 站都主动约了面试，最后也算是终于结束校招了，base 在广州，给的薪资也挺满意的，面试过程比较顺利基本上都是秒过，面经就不发了聊的都是 agent 的实习，去做的也是 agent 后端

说白了，就是蠢，没意识到现在的舆论环境下，有些事你可以做，但不能明着说；有的人是懒，抱着侥幸心理，觉得自己不出名，不会被盯上。结果忘了，年龄歧视本来就是个高敏感话题，而品牌又有一定知名度，被推上热搜几乎是必然。至于企业为什么设年龄门槛？原因也很现实：他们有筛选权，而且在很多岗位上，年龄在“其他条件相当”时，确实会被当作一种成本和效率指标。区别只在于，有人放在明面上写，有人藏在流程里做。你去看一些环卫、制造或基层服务岗位，为什么年龄限制反而宽？不是因为更公平，而是工资和岗位条件决定了，他们很难招到足够多的年轻人。所以问题从来不只是“有没有歧视”，而是谁敢说出来，谁被看见。很多潜规则一直存在，只是这次被摆上了台面。最后，其实哈啰的HR搞年龄歧视的时候不觉得把这条写出来有什么问题，因为在实操层面上大家都是这么干的。

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