韶音科技内推,韶音科技内推码

  1. 自我介绍    

2. 人事问答:    

(1)你的研究方向?你们课题组的研究方向有哪些?    

(2)分工?    

(3)项目简述:项目背景?解决什么问题?你做了哪些工作?结构怎样设计的?工作过程中有探索性学习?动手实践吗?项目进展?    

(4)实验室有多少人?  

 (5)博士有吗?    

(6)做项目会有老师或者博士师兄师姐指导?    

(7)往届师兄他们毕业的去向?就业方向?    

(8)有投递其他公司的提前批或者暑期实习?投了哪些公司?投的什么岗位?到什么流程了?    

(9)期望薪资?    

(10)选择企业考量的因素?    

(11)谈谈对公司的了解?  

  (12)通过什么途径了解到我们公司?    

(13)我们公司哪些方面比较吸引你? 

   (14)平时一些运动爱好吗?

3. 反问:    

(1)面试流程?(一面HR面,二面技术面,三面综合面,发意向书,座谈,谈薪,签约)    

(2)今年hc有多少?(只说了公司业绩在成倍增长,招聘人数也在扩张)

待遇:和官方一样(很不错了),包住宿,下午茶常供 刚入职那几天,mentor就给了一筐竞品和运动手表让熟悉熟悉hhh,总价值约5位数的东西就粗暴地给一个实习生了hhh 工作强度:看部门而定。我的mentor小姐姐人很好,从来不push,很多事给了我们足够的空间和商量的余地 - 🎈为什么要去韶音实习?

1.自己是运动女孩er,也很喜欢跑马,对于运动可穿戴本来就很感兴趣

2.韶音增长势头很猛,自己希望体会下小而精的公司的扁平化氛围

3.听说韶音work life balance ,想去看看是否属实

4.从好朋友那打听到实习氛围确实不错

5.岗位是目标岗位,工资不错,还包住 由于当时自己没有打算把职业选择all in互联网,所以也没有随大流去互联网行业

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【多领域招才,与你同行】

研究类、开发类、产品类、工程技术类、供应链运营类、营销运营类、品质管理类、设计策划类、职能类、IT类

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【内推码】DSzK1ab3(内推简历优先筛选)

【工作地点】深圳,部分岗位全国分布

投递的uu评论一下姓名缩写加岗位(HFG+产品经理),我会尽力跟进~

#牛友职场人脉来了#
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发一下问题给大家参考,攒攒人品!有面试过同岗的朋友欢迎评论区交流1.如果你要为"达人AI工具"建立北极星指标与分层指标树(工具渗透+业务增量),你会如何把"内容场与货架场的增长目标"统一到一套口径,并明确每个指标的计算口径、归因边界与反作弊/刷量处理思路?2.在能看到达人从内容、人群到交易的链路数据的前提下,但"AI工具带来的GMV提升"很容易被选品/流量/活动等因素混淆-请你设计一套可落地的因果评估方案(实验或准实验均可),并说明你会如何处理选择偏差、外溢效应与时间滞后。3.AI工具既要提升带货效率,也可能带来内容同质化、合规风险或用户体验波动(例如转化提升但复购下降)。你会如何定义"主收益指标+护栏指标+险指标"的组合,并给出触发回滚/降级的阈值设定逻辑?4.面对不同层级达人(新手/腰部/头部,短视频/直播不同形态),你会用哪些分层指标判断"AI工具对谁最有效",并如何避免用平均值掩盖结构性问题(例如头部拉高整体均值)?5.如果你发现AI工具短期拉动了单场GMV,但达人30/60/90天留存与稳定开播率没有提升,你会如何用队列与生命周期指标重构评估框架,并据此调整运营策略(例如从"功能渗透"转向"经营能力建设")?6.在达人工作台提供一站式带货工具的前提下,假设你上线"AI脚本/AI选品/AI复盘"其中一个能力,你会如何设计"触达一激活一关键行为一留存一复用一分享"的漏斗,并明确每一层的可运营抓手与数据验证方式?7.请你给出一个完整的增长实验设计:目标(渗透/留存/交易)、实验单元(达人/直播间/内容)、分桶策略、样本量与实验周期估算方法、核心指标与护栏指标,并说明当实验结果"显著但不可解释"时你如何做二次诊断。8.你会如何用数据证明AI工具分别在两条路径上产生了什么增量(例如内容分发效率vs搜索/商城转化),并据此制定差异化的运营策略?9.请你描述一次你用"行为日志+业务数据+访谈样本"挖掘高价值场景的过程:你如何从达人经营链路里定位AI最该介入的环节(内容创作/人群洞察/选品策略等),并用数据证明这是"真需求而非伪需求"?10.如果你要建立"使用反馈回收一问题分级一产品迭代一效果复盘"的机制,你会如何把主观反馈转化为可量化指标(例如失败率、二次编辑率、放弃率、申诉率),并定义"反馈被解决"的验收口径?11.如果AI工具影响直播间经营(例如话术、上架节奏、互动策略),你会如何搭建"实时预警+异常归因+处置SOP"的监控体系,并确保误报/漏报可控?12.假设你观察到"AI工具使用率上升,但转化率和GPM同时下滑",请你按优先级给出一套排查树:从流量结构、内容质量、人群匹配、货品供给、履约体验到合规风险分别用哪些数据证据来验证/证伪,并最终推动哪个团队做什么动作。
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发面经攒人品中!1.如果你接手小红书AI数据生产平台一个核心模块(例如:多模态标注+质量体系),你会如何做18个月战略与路线图?2.结合小红书"UGC内容+搜索+商业化洞察"的特性,你如何证明"数据标注平台"的ROI?(不要求精确数字,但要有可落地的测算框架)3.你怎么看AI数据生产领域的趋势(模型辅助标注、主动学习、生成式标注、对话式交互等),你会押注的"下一代标注工具形态"是什么?为什么?4.当搜索、推荐、内容治理、商业化分析都来提标注需求,口径冲突、优先级打架时,你怎么做需求收敛与决策?5.请口述你会如何设计"数据进入任务拆分标注质检回流训练/评估版本管理"的端到端链路与核心数据模型。6.如果要上"AI辅助标注/预标注",你会怎么设计人机协同流程,确保吞吐提升同时质量不掉?7.请你完整描述一个你认可的质量体系:抽检/互审/金标集/一致性度量/申诉机制等如何组合?8.小红书内容天然多模态(图文/视频/语音/评论),如果目标是"结构化挖掘卖点/口碑/SPU颗粒度",你会如何设计标签体系与采集策略?9.岗位强调LUI+GUI等创新交互。请你设计一个"对话式/指令式标注"方案,并说明它比纯GUI提升在哪、代价是什么。10.在这种平台型B端工具里,你如何定义PRD规范(数据流、状态机、权限、异常、埋点、验收标准等),并确保研发/算法/测试理解一致?
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最近闲下来了,整理下面经给大家参考1)京东外卖入口在京东App"秒送"频道。请你以"上线后90天"为周期,设计一个AIl能力(推荐/搜索/对话导购/个性化等均可)从0到1落地方案:目标、关键路径、里程碑、上线标准、以及你会如何和业务指标绑定。2)京东外卖对商家有"品质堂食餐厅"等准入与审核要求。假设你要做一套"商家入驻/验真/持续巡检"的AI产品能力(含CV/风控/自动化审核均可),请给出端到端方案与灰度策略。3)假设你要设计一个能显著提升"购买券到店核销"链路的AI产品(可以是AIGC内容、导购Agent、核销提醒、门店推荐等),请说明你如何把它接入现有链路,并定义清晰的线上验证方法与成功标准。4)假设你要在外卖售后场景(催单、缺漏错、退款、改地址、骑手沟通)落地LLM客服/虚拟人,请给出系统设计与治理方案,说明如何兼顾体验、成本与风险可控。5)在外卖/到店场景,用户常见诉求不是"问答",而是"帮我解决"。请你设计一个可落地的"售后Agent"(可调用订单、配送、商家、退款等工具),说明任务分解、状态机/编排、失败回滚与审计机制。6)在增长中会涉及门槛/补贴等策略调整。请你设计一套实验框架,证明"AI能力"在拉新转化、留存复购、客单/毛利上的真实增量,并说明如何规避实验污染与外部波动干扰。7)围绕即时配送体验,请你选择一个履约体验问题(ETA更准、超时预警、可送范围动态化、备餐协同等),设计AI产品化方案,并说明如何线上验证其对核心指标的提升。8)假设某城市外卖业务转化率在24小时内暴跌20%。请你给出从告警定位止血复盘的完整路径(包含你会看的关键指标、分群维度、以及如何形成可执行的改进闭环)。9)结合本地生活(外卖/到店)场景,请你输出一份"6个月AI产品路线图":至少包含3个项目、每个项目的价值假设、依赖资源、关键风险与验收标准。10)岗位需要对接内部技术中台能力。请你用一个具体场景说明:你会如何评估"直接用中台能力vs自研/外采",并设计一套可持续迭代的协作机制来避免二次造轮子。11)开放生态中可能出现接口规则变更、类目校验升级、合作方清退等平台治理动作。请你设计一套"变更治理+迁移策略",确保业务连续性与生态稳定。12)当对手在智能客服/多Agent上快速进展时,站在本地生活业务视角,你会如何做差异化:选一个细分场景,提出一个"能赢且能落地"的策略,并说明60天内如何验证。
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