HR招聘人才测评，如何评估考察校招的应届生？

每年的校招都是各企业的招聘主战场，是企业人才争夺和储备的风水宝地，应届生的特点是：可塑性强，学习劲头足，他们思维灵活，具有极大的创造力。当然也有不足之处，比如：没有工作经验，没有经历过职场环境的洗涤，缺乏实际操作经验，解决复杂问题的能力不足等等。

如果从人才测评的角度来分析，校招应该以考察基本素质为首要目标，也即是考察应届生的潜在能力，成长性，稳定性等方面，具体可以列举为以下要素：学习能力，逻辑思维，责任心，抗压能力，价值观等，采用在线人才测评可以很好的达成上述目标，详情可以参考在线工具网的人才测评系统。

那么作为HR在招聘校招的时候，如何去面试，下文主要从面试的角度来分析下：

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看学习能力能不能快速上手

面试官在面试过程中一定要注意对候选人的提问，不要总是询问在学校的表现，学习成绩再好也未必能够适合这个岗位质问，学习成绩的话未免太片面了一些，要多问问候选人平时怎么学习的，有没有自学过什么技能，如果学习中遇到困难有什么合适的解决方法。

最好可以让候选人现场举个例子，讲述自己的学习经历，这样可以有效了解候选人的学习能力，也可以现场给出一些小任务，看候选人能否顺利完成，从而判断候选的理解力和动手力如何，这样就能够大致判断出学习能力。

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看工作态度愿不愿意吃苦

相比较已经参与工作的求职者而言，应届生确实没什么经验，但是要拿出很好的态度，在面试过程中，面试官可以尝试多和候选人聊一下对工作的期待，对加班的看法，还有遇到困难时的态度，这都是了解候选人能不能吃苦的方法。

或者可以选择一些更具体的提问方式，比如询问候选人，项目紧急需要加班的时候会如何应对，工作中出现失误会怎么补救，这是判断对方责任心和吃苦精神的有效方式。

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看成长潜力未来能不能适合

判断应届生是否具备发展潜力，主要还是靠观察和判断。面试官也可以在面试过程中，询问候选人的职业规划，进一步了解候选人对自己的未来有没有想法，有没有明确的目标，也可以聊聊对方的兴趣爱好。

如果这些内容都和岗位相关，那是再好不过的结果，如果能够体现对方的特质，还可以结合人才测评工具，比如性格测试或能力倾向测试来多角度了解候选人，从而确定候选人适不适合这个岗位，未来能不能有好的发展。