禾赛科技内推,禾赛科技内推码

禾赛科技嵌入式一面面经

📍面试公司:禾赛科技

🕐面试时间:2025年11月4号

💻面试岗位:嵌入式软件工程师

❓面试问题:

1.自我介绍

2.看过FreeRTOS的源码吗

2.FreeRTOS的调度机制

3.FreeRTOS临界资源,锁的管理

4.FreeRTOS任务切换的流程‘

5.static修饰静态和全局变量的区别

6.定义数组指针与指针数组

7.const char*的意义

8.五层网络模型对应的协议与功能

9.tcp 与以太网的帧包含哪些

10.ip层如何获取MAC地址

11.如何在结构体里定义一个只有两位的数据结构

12.反问

手撕立扣14.最长公共前缀

全球激光雷达Top禾赛科技26届校招

【企业介绍】全球领先的激光雷达研发与制造企业,全球激光雷达市占率No.1,美国纳斯达克上市。

【开放岗位】商务类、产品类、项目管理类、销售类、系统类、芯片类、光学类、机械类、电子类、软件类、算法类、测试类、制造类

【面向人群】毕业时间:2024.7-2025.12

【工作地点】上海、杭州

【提前批福利】风口赛道top企业提供的极具竞争力的薪资+股票期权;提前批将作为优培人才,深度参与公司明星项目!

【内推链接】https://kwh0jtf778.jobs.feishu.cn/229043/m/?external_referral_code=98UVUPB(用了内推链接无需填写内推码)

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

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#牛友职场人脉来了#
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别笑,这真不是玄学——发工资的日子,藏着一家公司最真实的底牌。尤其是做软件测试的朋友,岗位常被当作“成本项”而非“核心岗”,一旦公司资金吃紧,你可能第一个被“优化”,还拿不到当月工资。所以,为什么建议你慎重考虑15号之后才发工资的公司?咱们一条条说清楚。💰 早发工资 ≠ 多有钱,但晚发工资 ≈ 有点悬正规、现金流健康的公司,大多在每月5–15号准时发上个月工资。这不是为了讨好员工,而是财务流程成熟、回款稳定的表现。而那些拖到20号、25号甚至月底才发的公司,往往是在等客户打款、靠融资续命,或者干脆把员工工资当成“流动资金”在用。对你来说,风险就大了:万一哪天项目停了、公司裁员,你连最后那半个月工资都得追着要。🧱 晚发工资,往往是管理混乱的“前奏”你会发现,这类公司通常还有这些“配套问题”:- 加班是常态,调休是奢望;- 测试环境卡成PPT,提个工具申请要走三个月流程;- 需求天天变,上线全靠“人肉扛”;- 出了线上事故,第一句就是:“测试怎么没测出来?”说白了,在他们眼里,测试不是质量守门员,而是“背锅预备队”。🎯 当然,也有例外像一些大厂、外企或国企IT部门,虽然也是20号左右发薪,但:- 每月雷打不动,从不拖延;- 五险一金交得明明白白;- 劳动合同写得清清楚楚。这种“晚发”是制度统一,不是缺钱。关键看两点:是否准时?是否合法?💡 面试时,大胆问一句下次面试,别不好意思,直接问HR:“请问贵司每月几号发工资?这个日期会变动吗?历史上有没有延迟过?”如果对方支支吾吾、含糊其辞,或者笑着说“我们都是月底发,大家都习惯了”——那你就该心里有数了。最后一句真心话:你可以接受工资少一点,但别接受拿钱没保障。尤其是做测试的我们,更需要一个稳定、尊重专业、流程规范的环境。毕竟,我们测的是Bug,不是公司的信用风险啊!
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创作者周榜

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