最近和几位在大厂做HR的朋友聊天，了解到一些简历筛选的内幕。分享给正在求职的同学们，希望能帮大家少走弯路。一、HR平均看一份简历只有30秒是的，你没看错，就是30秒。在海量简历面前，HR需要快速判断候选人是否符合基本要求。这意味着：你的简历必须在30秒内展示核心竞争力：- 教育背景要醒目（学校、专业、GPA）- 项目经验要有亮点（技术栈、成果、数据）- 技能清单要精准（不要堆砌无关技能）很多同学的简历内容很丰富，但因为排版混乱、重点不突出而被忽略。我见过不少人用AI工具优化简历，比如泡泡小程序的AiCV简历王，可以根据JD自动调整简历内容侧重点，确保关键信息第一时间被HR看到。二、关键词匹配很重要大部分大厂的简历系统都有关键词筛选机制。如果你的简历缺少JD中的核心关键词，可能直接被系统过滤掉。举个例子：- JD要求：熟悉Spring Boot、Redis、MySQL- 你的简历写：熟悉Java开发、数据库、缓存看起来差不多，但系统可能识别不出来。建议大家：- 仔细研读JD，提取核心技术关键词- 在简历中使用相同的表述方式- 但不要为了凑关键词而虚假包装三、量化成果比空洞描述更有说服力对比两个项目描述：❌ 差的版本："负责开发公司电商平台的后端系统，使用Spring Boot框架，实现了用户模块和订单模块。"✅ 好的版本："独立开发电商平台核心交易系统，基于Spring Boot + Redis构建，支撑日均10万订单处理，通过缓存优化将接口响应时间从800ms降至120ms，系统可用性达99.9%。"看到区别了吗？第二个版本用具体数据说话，让HR一眼就能看出你的贡献和技术实力。四、不同岗位的简历侧重点不同算法岗：- 突出论文、竞赛成绩- 强调模型优化经验- 展示数学和编程能力开发岗：- 突出项目复杂度和技术深度- 强调系统设计和工程能力- 展示代码质量意识产品岗：- 突出需求分析和用户洞察- 强调数据驱动决策经验- 展示跨部门协作能力五、细节决定成败一些容易被忽视但很重要的点：- 检查错别字和语法错误- 确保联系方式正确且随时在线- PDF格式比Word更专业- 文件命名规范：姓名-岗位-学校总结简历优化不是一次性工作，而是一个持续迭代的过程。每投一个岗位，都要根据JD调整简历侧重点。记住：你的简历不是写给自己看的，而是要站在HR的角度思考"我为什么要给这个人面试机会"。

📍面试公司：搜狐💻面试岗位：社交产品中心实习生❓面试问题：你认为自己和这个岗位的匹配度怎么样？为什么可以胜任这份工作？等🌟面试经验：1️⃣一定要充分了解一下你的工作任务，这样便于准备回答：比如自己和这份实习的契合度。2️⃣一定要自信！要觉得自己就是可以胜任这份实习～而且有过往实习经历的话，可以和面试老师分享一下，主要分享和这份实习契合的地方。3️⃣可以在简历里也专门设置一栏过往实习、校园经历、项目经历等4️⃣我还额外做了一个作品集，提前作为附件给leader 看了！诚意满满！5️⃣专业和实习如果不够匹配的话！那就是专业基础，工作能力就不基础！不基础的你一定可以胜任本实习的！祝大家顺利！！！🙌面试感想：面试得特别愉快😀Leader姐姐非常耐心的回复我的问题！而且我自我感觉特别良好，觉得这个岗位就是为我量身定制的！我爱狐厂！我爱工作！

佬们 实习经历在秋招会严格背调吗，实习3个月写6个月和假设在华子外包 实习公司写华子这样可以不第一种情况敢写 第二种有点怂

美团：美团外卖字节：抖音电商两边做的具体业务方向有些类似 薪资都是ssp（字节总包多5w左右）校招第一站！求大家帮选一个长期来看对发展更好的业务