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衣恋spao运营招聘 主要分成四个阶段: 网申 笔试 视频面试 终面 笔试主要通过之前的一些联系,来达到过线要求。 视频面试流程: 在进入初面后,会根据当天的面试人数,选择性的2-3人面试,采取先后问答,依次交替。即第一个问题先回答者,后一个问题后面回答。对于2人面试还好。若个是3人的话中间的人比较luck。我面试的时候是两人面试,会有一些着装要求(职场时尚)。面试时间大概会在1h左右。 我之前一些面试的问题: 自我介绍,对岗位的理解,选择这个岗位的原因,自身的优势,未来规划,遇到的者困难的事情等等。大概就是这些问题。面试官很温柔,也很有耐心,不用紧张。关于面试技巧,因为这个岗位是门店运营,所以希望的候选人会是开朗大方的,所以在一开始能让面试官感到热情,是加分项。 面试感jio: 还记得那时候,在外面实习,又没办法回家(打工人的心酸),吭哧吭哧跑到公司最顶楼,搬了一张小破凳,放着我的ipad,连着我自己手机热点,心心酸酸面试,面试完高兴的摇头晃脑的下去,还丢了一只耳夹,哭哭

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tips:有转正意愿者优先,需提前实习,急缺通过率高

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【福利】薪资福利外企,早8晚5,双休~

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【内推码】EVVMA9(内推简历优先筛选),大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

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#牛友职场人脉来了#
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不愿透露姓名的神秘牛友
昨天 14:45
终面是 2v1,一个 HRBP 加一个部门大老板,说是压力面,实则全程让人不适。部门主管从头至尾冷着脸,没一点表情;HRBP 则全程假笑,那笑容看得人浑身发麻。HRBP 先问了几个问题,我认真回答完,感觉她压根没听懂,也不追问,就尬在那儿。接着主管挑了我简历上一段经历追问,我刚说一半就被打断,说我跑题,就这一个点翻来覆去纠结追问了快 10 分钟,全程冷着脸,语气也特别冲。到了反问环节,我问工作时间,HRBP 只轻飘飘说 “正常”。我追问 “正常是什么意思?是早九晚六吗?”,她才不情不愿地说是。我又问当地生活成本,她直接甩一句 “网上能查到,自己去查”。我再问 “从上一届管培生身上能看到哪些成长”,她居然说 “你是外人,细节不好说”。客观说,有些回答或许合理,但配上她那皮笑肉不笑的表情,真的让人极度不适。全程主管除了揪着我简历追问那 10 分钟,其他时候要么不说话,要么就冷着脸,整个氛围压抑到极点。面到最后我实在憋不住了,挂掉电脑就忍不住哭了。事后越想越后悔:其实这个岗位和平台我本来就不是特别心仪,当时就该在反问环节直接怼回去,也不至于委屈成这样。后续更离谱,我在官网上查到自己挂了,去问对接的 HR,微信消息发过去直接已读不回。行吧,这个部门我直接拉黑,以后再看到相关招聘,绕路走都嫌近!
你面试体验感最差/最好的...
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创作者周榜

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