中电金信:“央企金融基础设施信创平台”入选央广财经2025年度“金顶”优秀案例

12月12日,“2025(第三届)央广财经年度对话”大型融媒活动在北京举行。活动以“启航‘十五五’ 澎湃新动能”为主题,聚焦新质生产力,探讨中国经济高质量发展路径。会上正式发布了央广财经2025年度“金顶”优秀案例,中电金信与华润银行联合打造的“央企金融基础设施信创平台”成功入选,成为金融行业数智化转型与自主安全协同推进的典范实践。

两大央企联动,共筑金融安全数字基座

“央企金融基础设施信创平台”是中国电子与华润集团积极响应国家金融安全战略、联合建设的国家重大工程,由双方旗下企业中电金信与华润银行共同承建。项目基于华润银行“央企特色数字化产业银行”的战略定位,依托中国电子自主计算产业体系及金融级数字底座“源启”,构建全栈信创金融交易云,并同步重构核心业务系统、供应链金融平台、手机银行等重点业务系统。

项目采用业内首创的一体化建设方案,从数字底座到核心系统全栈重构,以自主可控为基础,以数字化转型为目标,实现了技术架构、业务模式与组织机制的系统性升级。

技术、业务、组织三位一体协同转型

在实施过程中,“央企金融基础设施信创平台”聚焦三大核心举措:

全栈信创云底座推动技术架构转型:通过构建信创金融交易云平台,实现从底层软硬件到上层应用的全栈信创,提升架构灵活性与自主可控能力,并依托两地三中心架构保障业务连续性。

重点业务领域率先数字化转型:在新一代核心业务系统、供应链金融平台、新一代手机银行等高复杂性场景中率先推进信创云化重构,打造新型数字金融发展模式。

业务模式与组织机制同步革新:引入业务建模方法、基于产品制的敏捷部落模式,以及一体化科技管理平台,推动业务运营与科技管理向平台化、敏捷化转型。

实现自主可控与数字化转型双赢

“央企金融基础设施信创平台”不仅在技术上成功实现全栈国产化落地,更在业务和生态层面取得重要突破。该项目有力支撑了华润银行从底层基础设施到应用系统的全链条信创转型,推动其加速迈向“数字化产业银行”;同时,形成了可复制的转型路径,为中小银行在自主可控进程中实现数字化转型提供了系统方法论和实践参考。此外,该项目积极推动行业生态共建,在平台建设中协同16家合作伙伴,完成了35项软硬件的深度适配与调优,有效助力信创产业生态的成熟发展。

项目重构的新一代核心业务系统已在真实业务环境中稳定运行,自2024年11月23日上线以来,日均交易量超900万笔,平均响应时间约130毫秒,业务高峰可达240笔/秒,在年度决算期间系统运行平稳可靠。供应链金融平台与手机银行实现100%全栈国产化,并通过高频交易场景全面验证了信创云底座的可靠性与性能。

该项目先后荣获中国人民银行金融科技发展奖三等奖,及中央企业先进计算创新联合体创新成果奖等十多项行业权威认可。中电金信与华润银行携手创新,积极献策金融行业数智化转型挑战,也为国家金融安全与产业数字化转型贡献央企的智慧与担当。

#中电金信#
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03-31 17:50
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四川大学 Java
那段时间,我的求职失败率高得离谱2025年春招,我连续被拒了20次。不是没去面试,是去了,然后失败了。有的是在简历筛选环节,有的是笔试,有的是一面,有的甚至是终面——已经聊得那么好了,然后等了三天,一封“非常遗憾”的邮件出现在邮箱里。那段时间我陷入了一种很奇怪的状态:每天在备考,但心里有一个声音说“有用吗?你不是那块料”。然后有一天我朋友发给我一段话:你感受到的痛苦,80%来自你对失败的错误解读,而不是失败本身。我花了三天认真想了这句话,然后想通了三件事。这三件事不是鸡汤,是让我最后成功上岸的认知升级。👉🏻第一件事:你看到的成功者,都经过了选择性过滤你有没有注意到一个现象:你身边拿到大厂offer的同学,他们的故事永远是“我投了10家,拿到了3个offer”?但你很少听到有人说:我投了50家,只有3家给了我机会,其中有20次面试彻底失败。这就是统计学上著名的“幸存者偏差”——你看到的成功故事,都是经过选择性展示的结果。成功者展示了他们最终成功的部分,但隐去了所有的失败过程。真实情况是:你在牛客、知乎上看到的每一个“成功上岸”的帖子背后,都有3到5倍你看不到的拒信。当你意识到这一点,你对“被拒”这件事的解读会彻底改变。被拒不是异常,被拒是正常的。上岸才是小概率事件,需要积累足够多的尝试。所以,不要用单次失败来评价自己的能力,你需要的是足够多的尝试次数。✍🏻️第二件事:等待比被拒更有害被拒之后,很多人会陷入一种等待状态:等某家公司回复,然后暂停所有行动。“万一他们打电话来了怎么办”“等这家的结果出来再决定下一步吧”。这种等待是最消耗人的状态。原因有两个:第一,等待期里你什么都做不了,焦虑会无限放大,大脑开始反复演练失败场景;第二,求职是一个需要状态积累的过程,每一次面试都是在练习,越练越好,一旦中断了这个节奏,重新开始时状态会明显下滑。正确的心态是:把每一个应聘流程当作独立事件来处理,同时并行推进5到10个。当A轮次被拒的时候,你的B、C、D还在进行中。你不是在靠单次成功博运气,你是在让概率为你工作。✊🏻第三件事:有效复盘和无效复盘的区别很多人被拒之后会复盘,但大多数复盘是无效的。无效复盘长这样:这道题我没答上来,我真没用;我的学校不如他们,肯定就是这个原因。——这些找的是无法改变的原因,或者无法落实到具体行动的情绪解读。有效复盘是什么样的?有效复盘是找到可以在下次面试里改变的具体行为。“这道关于分布式一致性的题目,我当时只说到了CAP定理,没有展开讲Raft和Paxos的区别,下次要把这块补上。”“我在回答项目经历的时候逻辑不清晰,下次要先说背景和问题,再说我做了什么,最后说结果。”有效复盘的标准是:每次复盘结束,你能写下至少3条“下次我要做什么不同”的具体行动清单,而不是一堆情绪发泄。这种复盘,20次拒信之后你能积累60条改进清单,每一条都让你变得比上一次更强。关于心态,最后说一点不鸡汤的话我不想用“相信自己”这种话来结束这篇文章,因为这些话你已经听了一辈子了,它们不会让你好受,也不会让你变得更好。我想说的是:求职的本质是一场概率游戏,而你能控制的是两件事:第一,提高每次尝试的质量(认真备考、打磨简历、做好功课);第二,增加尝试的次数(不要因为某一次失败而停下来)。在这两件事上把精力用对,剩下的交给概率。被拒20次之后,我的第21次面试,我拿到了offer。不是因为我第21次突然变得很厉害,而是前20次积累的复盘和练习在第21次发挥了作用。你的拒信不是终点,是素材。
秋招,不懂就问
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不愿透露姓名的神秘牛友
04-09 13:49
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