hold 住 offer！9个需要确认的核心问题

最近看到越来越多的人拿到了offer，祝贺各位成功拿到了offer，这里有9个核心问题希望可以帮助到大家

【正式offer】一切口头承诺都是耍流氓

HR给你承诺的再好，如果没有正式的文件那也不要相信，毕竟说假话的成本太低了，而且相信每个人或多或少在面试的时候也会把自己吹的天花乱坠。对于offer，涉及的承诺必须已书面形式体现，口头的微信聊天记录都不具有法律效力的，而且这些非正式承诺“违约”是没有任何“犯罪成本”的。正式offer需要确认：签约offer的有效期（这点很重要，真的有牛友错过了签约日期导致签约失败）、确定入职时间、是否需要提前实习、报道地点和对接人等信息。

【薪资构成】能够到手的才是实打实的

需要明确底薪和绩效之间占比以及具体的考核方式，过高的绩效占比容易成为资本家拿捏人性的工具，资本家可以通过调整你的绩效达到“控制”的目的，记得我秋招那会有一个银行base不高，但是是36个月工资，算下来总包也接近40w了，我问你你敢去吗？这绩效万一不好，年终打折，直接几个月工资没有了，太伤筋动骨了。除此之外还有年终奖发放条件、系数、时间，月薪发放时间等。

【福利待遇】人文关怀很重要，幸福感加倍

常见的福利包括：餐补（有些公司有免费早餐和晚餐）、房补、交通补、年假、司龄假（一般都是满一年发放一天额外年假）、病假（很多公司的病假不要病例，其实和年假一样，比如小米）、生日福利、企业潜在的福利（合作的企业打折等）、下午茶、团建、过节礼包、体检等等信息。当然餐补、房补、交通部等是需要写在你的offer中的，口头承诺也不一定能够兑现。

【五险一金】既要还要：要基数要系数

确定缴纳的基数是按照你的base，还是按照底薪，按照底薪的常见于外包公司，按照当地的最低标准缴纳，这一点挺恶心人；确认缴纳的系数，常规比例式5%-12%，一般一线城市是12%，小城市是5%，有些国企或者政府单位是有额外的五险一金系数的，这些等待你去发掘了，我知道得有天津那边个别体制内单位。

【试用期】试用期也是正式工，抬起头来

国家规定用人单位只能约定一次试用期，时长需要符合法律规定（这一点听听就好了，有多少企业能做到8小时工作制的，甚至双休很多企业都满足不了）。这里需要特别注意的是，需要确定试用期期间的工资比例，国家规定是不得低于转正工资的80%的；还需要明确试用期期间缴纳的五险一金（不缴纳也违法，也包括基数和系数）；明确试用期转正时间（最长六个月）和转正考核标准和转正流程。在这里最好提前了解，你所在的部门转正比例怎么样，极个别的公司发了一堆offer也让你入职，但是最后在入职转正时候卡你，不让你转正，真的特别恶心，这点需要格外注意。

【工作时间】法律规定是无效的

虽然国家规定是8小时工作制，但是大部分企业是做不到，实际的工作时长是远远超过多的，所以要你确认的工作时间是要你确认实际的工作时间，这些你可以在面试时候就知道一些，再有可以通过你的人脉，牛客等问相关人员得知。除了上班时间，还需要确定午休时间、单休大小周、加班频率，加班费问题、最好还能知道考勤（要不要打卡，是否弹性工作制，要是可以居家办公更好了，比如携程一些外企等）。

【工作内容】看看你老板是让你造飞机还是造火箭

这里需要明确你的工作职责、工作内容（根据工作内容可以知道你的工作是不是核心的，核心的赚钱稳定不容易裁员，边缘部门很危险）、了解直属上级背景、管理风格和团队架构、组内成员、汇报关系等。

【职业发展】有的部门入职即巅峰

最好还是能有渠道了解一下年度调薪机会，有没有普调，调整周期和调整方式，如果只能通过晋升调整（需要了解下晋升的条件和比例，尤其是你这个部门的；晋升路径以及晋升时间点，有一年一次的，有一年俩次的，还是一年多次的）；确认公司对于应届生的培养体系，需不需要轮岗等等，另外了解一下你的mentor，一个好的mentor真的能够帮助你太多了，包括不限于晋升。

【工作氛围】你的领导是好人吗

工作了几年我发现团队氛围真的超级超级重要，如果你的团队氛围挺好，其实就算公司不是特别哇噻，但是你的工作也会舒心不少，因为你的直接上级是可以直接决定你的生死的。希望你可以去了解你的直系领导的管理风格，团队氛围等，这些肯定hr不能告诉你了，最好能找到你部门的内部员工了，或者有一些勇士（比如我这样的）的爆料了。你的直系领导可以决定你的下班时间，你工作里面的饼吃的多不多，工作起来难不难受等。