忙完横向，在快手拿到了天花板秋招大包！

一、焦虑的起点，当身边的同学都拿到Offer。

楼主是一名26届毕业生，暑期来临之际，忙于课题组横向与论文发表。在五月份的时候室友纷纷拿到了大厂暑期实习offer。当时内心慌得不行，私下询问老师，得到建议是先忙完手头工作，等到明年春招就能够全身心投入，找到一份好工作，我当时心态有点绷不住了...。联想到去年师兄在春招时糟心经历，晚上翻来覆去睡不着。

二、背水一战，在实习季的尾声抓住机会，与快手结缘。

在6月初没有那么忙的时候，我决定不再等待，背水一战 ！准备开始暑期实习面试，刷完高频算法题后，细心复盘了过去实习经历与java基础（主要是面向对象、注解、反射、并发、jvm、集合）。此时各家暑期实习招聘基本已经结束，部分早入场的大佬们已经准备离职实习，备战秋招了。自己当时投递了字节、腾讯、京东、快手、美团...总之听说过名字的投了个遍。当周陆续收到了面试通知，进行了大约十多场面试，其中字节约了下周二面，美团快手都约了当周二面，这里不得不提了，快手直接约第二天二面，超级迅速，且第二天当晚进行了hr面！不得不感慨铁手速度！其中面试的时候二面试官，也就是leader，当场指出了我过往项目中的设计问题，我的网络请求并发设计与OKHttp的协作方式并不是很科学，确实让我心服口服，内心对快手的招聘以及面试官的专业性打满分。最终是在6月30号赶上了快手实习的末班车，加入快手主站技术部的开放平台客户端组。如果有再来一次的机会，我一定会早去实习——因为无意义的忙碌，只会徒增焦虑。

三、超越预期的成长与收获。

快手主站暑期训练营从7.1日正式开启，整个实习的过程远比在学校踏实与刺激。主站对暑期实习生培养发起专项计划--星火计划，公司对实习生投入还挺大，星火计划第一天就见到了主站的最高技术负责人以及各部门行业大佬们，他们的形象跟我想象的技术大佬完全不一样，他们很有活力与热情，分享了自己的成长路径，深受启发，甚至现在某些话还能背的下来，我记得自己当时问了挺多问题，包括当前时代如何乘上AI快车，得到非常认真和前瞻的回答。

从实习生培养体系来说，不知道别的公司怎么样，快手的体验还是很不错的，比独自在bilibili大学上看视频强得多，后悔没早去实习，除了专门针对暑期实习生的星火计划，整个暑期还经历了星云计划--面对所有员工的主栈研发基本功培养，包括架构、表达、AI协同等。此外还有个海量内部资源的快手中学平台，身边暑期实习的兄弟框框刷了大部分快手中学的课程，最后还获得了星火计划的奖项。给我的感受是，公司没有把实习生应届生当一个耗材，而是积极培养。

四、抓住机会，每个人的努力能被看见

最最最重要的是公司内部组织了丰富的比赛，从我进去的短短几个月就遇到了年度乘风挑战赛，星跃计划，AI应用挑战赛等。其中我参与过乘风挑战赛，该比赛公开张榜一批公司各研发团队实际研发过程中遇到的技术“疑难杂症”，这些命题没有通道、职级、部门的限制，包括实习生、外包、每个人都可以认领自己感兴趣的命题，个人很荣幸拿下奖章一枚，因为我个人很喜欢疾风剑豪，所以对“乘风少年”这个称号情有独钟，点开我的kim头像就能看到它，非常帅！命题管理员宣发的时候也特别好玩哈哈哈哈，想着把海报贴在我们工位显眼的地方。 真心建议大家，如果公司提供所有人都能参与的公平比赛和竞技机会，一定要积极参加，赛场上的成绩单，会成为能力最直接的证明。

五、遇到了神仙团队

我所在的团队氛围非常开放和务实，其实在加入之前，我曾在网上看到许多客户端是深坑的言论，让人对未来的发展方向感到非常焦虑，进组之后才发现之前的眼光是多么狭隘。组内已经启动一码多端架构演进，并积极探索AI赋能开发，赋能业务的前沿应用，一些激动人心的项目已经规划到明年。现在想来互联网上的信息常常是有偏归纳，真实的情况往往需要自己去体验。团队的好也不仅体现在工作上吧，mentor是个健身达人，每天中午我们组团去健身，短短两个月，我的卧推就从一开始只能推空杆的“蝴蝶展翅”，进步到了小有成就的50kg！每周leader和mentor们还会组织实习生交流会，每个人的成长规划被安排的明明白白，leader常给我说“下周给你安排一个大活”，蛮振奋人心的哈哈，最终我们组的实习生都顺利转正，没有网上所说的组内实习生之间陷入无意义的内卷，和其他实习生都有着非常好的关系。只能说自己非常幸运吧，遇到了好的公司、团队、领导。我还幸运地赶上了组内团建。Mentor们开着Model Y带我们去秦皇岛自驾游，大家吃完海鲜大餐，傍晚一起在北戴河的海边散步、游泳。

六、经验总结

回望过去，从六月初的焦虑海投，到压线入职后的全力以赴，最终收获了天花板级别的秋招Offer。自己也总结了一些找工作的经验与大家分享。

1.早些进行实习。早些进行实习可以更好的了解业界真实情况。与在学校臆想完全不同，对行业、岗位理解更多。HR传递的信息、网上被放大的焦虑，都远不如亲身体验一个月来得真切。此外，各个大厂的招聘窗口可能很短，如果准备暑期实习的话，最好是在年前开始准备相关面试技能。时间和精力是宝贵的，不要被无意义的课题或责任心绑架。

2.主动与前辈们建立链接。公司的前辈们不仅仅是技术上的帮助，也是情绪上的支持与链接。工作上主动汇报进度和问题，不是打扰，而是建立信任的有效方式，生活中也是亦师亦友的朋友。

3.让AI成为自己核心竞争力。由AI驱动的技术变革时代已经到来，我们的求职找工作思路也需要随之发生巨大变化。AI正在无限缩小技术栈之间的壁垒，以及新人与经验员工在信息差上的鸿沟。我们真正要做的是去积极拥抱AI，而非纠结某个具体技术，毕竟人类学习技术的能力远远追不上AI的能力。未来的面试官，会更青睐那些有能力端到端交付价值的候选人。在简历和面试中，展现自己利用AI高效解决问题的案例，会是核心竞争力之一。

4.好的平台优于具体的岗位。以我自身的经验来看，当下应该选择一个积极拥抱AI变革的平台，愿意培养人才的公司，这样我们才能收获陡峭的成长曲线。比如我经历的“星火计划”、内部技术竞赛“乘风挑战赛”等。这些机制透露出明显的信号：你的努力能被看见，并且能迅速转化为被认可的成果（荣誉、奖项、转正机会）。求职时，不妨多问问HR或学长学姐，公司是否有公平的竞技场和完善的培养体系，远比一个听起来光鲜的岗位title重要得多。

回想起来，我能收获这一切，除了努力，更多的是一份幸运，第一次大厂实习就遇到一个好的平台，加入一个好的团队。 希望我的经历能给你带来一些启发和力量！

最后附上自己的内推码，一起来干饭：

内推码：ewsGAvmZN

内推链接：https://campus.kuaishou.cn/#/campus/jobs?code=ewsGAvmZN