一面 hr面 25min主要聊未来职业发展，感觉面试官还不错二面 技术面 45min聊cv和大模型面试官给人的感觉高高在上，个人感受不到被尊重。语气给人一种觉得自己很牛的样子，但是问的问题又有点水，感觉问不到点子上。。。另外英语发音不标准，好几次没听懂在说哪个算法和技术栈。。。ps：笔试发的题也是搞怪到没边。。。

1.你的职业规划是？ 2.实习相关：重点需求、研发方案、涉及库表、分库分表、join等 3.项目相关：实现方案及具体细节、用到的中间件及存储数据的格式等 4.redis数据结构，重点说一下跳表，redis的基本数据结构中有哪些的底层实现是跳表？zset当数据量比较小的时候也是跳表吗？不是的话，会退化成什么结构？ 5.java中i++有哪些方法可以保证线程安全？ 6.synchronized和lock的区别？ 7.链表与数组的区别 8.手撕：重排链表 9.手撕追问：当前方法的时间、空间复杂度是多少？空间主要消耗在哪里？你用的是递归分治的方法，如果不用递归并要求空间复杂度降低呢？ 10.反问：部门...

（以下是个人谈薪策略，仅供参考，也欢迎大家帮助补充）触发时机：真正谈薪前，普通面试，hr面试阶段，意向后的保温电话和谈薪阶段。首先你要明确触发实机和你当前的目的。在普通面试阶段和hr面阶段，你的目的是拿到意向，你要做的是对自己的定位清晰，这是根据你在目前和前面几轮的面试而定的，也不需要一味谄媚降低自己的心理预期，就根据自己的表现来，真实即可。当然语气可以谦卑一点表示自己期望拿到“xxx”，这里指offer等级，若无强求，不要报具体薪资，这个阶段一般也不会让你说具体的薪资。因为，每年的薪酬策略本身也在调整，灵活一点。这个阶段主要表现你的自信和自己的认知即可。在保温电话阶段，这个阶段，你的期望工资是比较重要了，因为一定会涉及到后面的谈薪，建议要报出估计期望的offer等级（想要ssp也大胆说！该冲就冲，适当激进），主要还是涉及到offer的定档，尤其是ssp，可能需要申请，你如果提前表示出来，hr也会做好相应的一些准备，评估你是否适合ssp，进行申请。这个也和公司有关，也有些公司跳过这个阶段直接谈薪。谈薪阶段，这个时候就是真正的拼刺刀的时候了，你有多少准备就在这个阶段了，本质还是博弈，这个时候你不能再局限于offer评级了，而且需要报具体期望薪资了（一定提前了解该公司的往年薪资），同时可以和hr沟通时询问今年薪酬方案是否有比较大的调整。可准备的东西如下以下将“和你谈薪公司”称为A公司A公司可分为意向公司和非意向公司，意向公司是你出薪资以外其他方面都比较让你满意的公司。（1）A公司为意向公司，保守为主你的目标是拿到不低于其他公司的待遇，适当高点更好。1.具有竞争力的别家offer的优点进攻A公司offer的不足，别家薪资，别家的业务，别的title尝试a（本源之力）。2.和hr谈薪，一定要平缓，hr是你的传话筒，帮你阐述诉求的，友好谈薪即可。另外，一定要表忠心，你要让hr觉得你很想来！hr才愿意为了你奔走！3.要学会算总包！餐补，房补和城市的人才福利也可以算进去用来a A公司，能不能成功另说，试试不亏。4.虚空a，慎用！“撑死胆大的，饿死胆小的”，凭空捏造一个offer谈，hr索要薪资凭证，可用薪资保密或者还在谈薪中，审批还没下来拒绝。不排除hr坚持需要用你别的offer的凭证去向上级申请这种情况。（2）A公司为非意向公司，疯狂进攻1.尽量往高的了报，反正大概率也不去，就是用来a意向公司的，操作参考1，“以己之长，攻敌之短”。2.同上面的操作2，3和4。3.无论何时，保持候选人的谦卑。最后，意向公司和非意向公司亦可互相转换，“武当梯云纵，左脚踩右脚”，说不定被非意向公司的大包砸晕拖走了也说不定。祝大家都秋招顺利！“满天纷飞人民币，落在大家钱包里”。

#为了实习逃课值吗？#对于我们路边一条的双飞来说，学校的课上了和没上没啥区别。在学校上课纯纯的浪费时间不如抽这个时间出去实习，足够自己的开支就好去就是比不去，呆着学校里面要强很多了