国庆过后，很多同学会陷入焦虑：“秋招是不是快结束了？我还没拿到 offer 怎么办？” 其实完全不用慌 —— 过了国庆，秋招才刚进入下半场，你不过才走完 50% 的路程。

结合近几年的秋招规律来看，下半场反而会迎来更多人上岸的高峰期。只要找对方法、踩准节奏，10 月拿到心仪 offer 完全来得及。

实际上从7.8月到现在 我们一定要明确自己找工作的目标,一味的海投确实能增加offer概率,但是说你不可能所有的面试都接,有一些歪瓜裂枣的公司就可以直接屏蔽掉了。

所以现在作为秋招进行一半,我们也应该停下来想想自己想要什么样的工作。我可以写一下自己的经验 给大家分享一下。

1.筛选劣质岗位,优秀工作集中爆破

1. 利用官方与综合性求职平台

官方平台：

• 国家官方就业服务平台：比如国家大学生就业服务平台（ncss.cn），这里汇集了全国范围内的招聘信息，权威且全面。
• 地方政府及部门网站：各省、市的人力资源和社会保障厅（局）网站，如中国公共招聘网（job.mohrss.gov.cn），也是获取招聘信息的重要渠道。

综合性求职平台：

• 第三方招聘网站：如****、****、**等，这些平台覆盖了众多行业和企业，招聘信息量大，更新速度快。
• 学校就业网站及公众号：不仅限于本校，还可以关注其他学校的就业网站和公众号，拓宽信息来源。

2. 关注企业官方渠道

很多企业会在自己的官方网站、微信公众号、微博等官方渠道发布招聘信息。

这种方法特别适合有明确企业目标的小伙伴。你可以提前搜索并关注心仪企业的官方账号，这样一旦有新的招聘信息发布，你就能第一时间获取到。

3. 利用社交媒体与社群

社交媒体：

• 微信、微博、知乎、小红书等：大多数雇主和HR都会在这些平台上开设官方账号，发布招聘信息或行业动态。你可以通过关注这些账号，获取一手信息。
• 微信群、朋友圈：虽然具有随机性，但也是一个不可忽视的信息来源。你可以加入相关的求职群，或者与已经在职的朋友保持联系，了解行业动态和内部招聘信息。

求职社群：

• 专业求职社群：如知乎上的求职类社群，每天会发布大量的招聘信息汇总，非常便捷。你可以根据自己的需求，选择适合的社群加入。

2.复盘简历劣势,优化简历增加初筛概率

1.定制化，让每一份简历都有灵魂

想象一下，如果你给所有公司都发同一份“万能”简历，那感觉就像是群发了一封一模一样的情书给所有暗恋对象，是不是少了点诚意和针对性呢？

所以，第一步就是定制化你的简历。研究目标公司的文化、业务方向以及职位要求，然后在简历中巧妙地融入这些元素。

比如，如果公司强调创新和技术驱动，就在技能部分突出你的创新项目和技术栈；如果注重团队合作和沟通能力，就在工作经历中多讲讲你如何协调团队、解决问题的故事。

这样，你的简历就不再是冷冰冰的纸张，而是充满了对这家公司热情和适配度的“告白信”。

2.成果导向，用数字说话

人们常说“事实胜于雄辩”，在简历里这句话同样适用。

与其空泛地说“提高了工作效率”、“增强了客户满意度”，不如具体地写出“通过优化工作流程，将项目完成时间缩短了30%”，“通过实施新的客户反馈机制，客户满意度提升至95%”。

这些量化的成果不仅能直观展示你的能力和贡献，还能让HR一眼看出你的价值所在。

记住，数据是最有说服力的语言，它能帮你从众多候选人中脱颖而出。

3.简洁明了，但不失亮点

在这个信息爆炸的时代，HR每天可能要筛选成百上千份简历，所以你的简历一定要做到“一眼万年”。

保持页面整洁，排版清晰，每段经历都精炼地概括出最关键的信息。同时，别忘了在适当的位置放上你的亮点或成就，比如获得的奖项、专业技能证书、特殊技能等，这些都是你的加分项。

但切记，不要为了填满页面而堆砌无关紧要的细节，保持简历的精炼和聚焦，让HR一眼就能get到你的核心竞争力。

3.面试三步法 提高面试通过率

1. 做足功课，展现你的热情与准备

首先，别打无准备之仗！

在面试前，深入了解公司文化、业务范畴、近期动态以及你应聘岗位的具体要求。

想象一下，当面试官问起你对公司的看法，或者为什么对这个岗位感兴趣时，你能滔滔不绝地分享出你的研究心得，甚至能提出一两点对公司未来发展的见解或建议，这种专业又热情的态度，绝对能让面试官印象深刻。

记得，真诚的热情比任何华丽的辞藻都更能打动人心。

2. STAR法则，让回答更具体有力

面试中，经常会遇到“请分享一次你如何克服挑战的经历”这样的问题。

这时候，STAR法则就是你的秘密武器啦！

STAR分别代表Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。用这个框架来组织你的回答，能让你的故事更加生动具体，逻辑清晰。

比如，你可以说：“在上一份工作中，面对项目延期（Situation），我作为项目负责人（Role），制定了紧急应对计划（Action），通过加班加点和团队协作，最终提前一天完成了项目交付（Result），赢得了客户的高度评价。”

这样的回答，既展现了你的能力，又体现了你的责任感和团队精神。

3. 积极互动，展现你的沟通与适应能力

面试是双向的，别光顾着自己说，也要学会倾听和提问。

当面试官介绍公司或岗位时，适时点头、微笑，甚至可以在适当的时候提出你的疑问或见解，这不仅能展现你的专注度，还能让面试官感受到你的积极态度和沟通能力。

同时，面对突发问题或压力测试时，保持冷静，灵活应对，展现出你的适应性和解决问题的能力。

记住，面试官也在观察你是否能迅速融入团队，成为团队中的一股正能量。

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