超参数科技内推,超参数科技内推码

9月11日超参数后台开发HR面

最后面试官说,他们同事有刷到过我的小红书就让我有种网友面基的感觉,逃..

般HR面压力不大,主要是聊天,侧重通用能力的考察。这轮面试官也是和我一直约面试的HR,越到后面聊的越开吧,我就随心聊了

上来问了我一些个人信息,像生源地,高考成绩这些,还有研究生学校选择,就业城市选择,就业方向选择等。接着开始围绕我实习经历,考察通用能力,比如怎么学新东西,实习带给我的提升,对比了实验室项目和在公司实践的区别。还问了我兴趣爱好,再往后就更敞开聊了,聊了聊大厂和独角兽的看法,看得出来,面试官是在真诚的给我做择业选择,而且我的想法和他非常一致。最后反问,我问了公司培养和今年拟招聘的人数。

总的来说,超参数这四轮面试给我的体验是,年轻,有活力,但又执着专注,很符合科技独角兽的特征。

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❣招聘对象

2026届应届毕业生

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Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。 你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。 就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。 所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。 但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
简历被挂麻了,求建议
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创作者周榜

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