美的集团内推,美的集团内推码

美的嵌入式开发工程师正式批(AI面

bg双9(中间gap一年)

投递:8.18

AI面:8.21,25min

1.自我介绍

2.分享一个当你遇到挑战性的任务时,如何设定并实现高标准目标的经历

3.举一个高效完成任务的例子,都采取了哪些行动?怎么确保顺利完成的?

4.分享一个你完成的创新性的项目,怎么完成的?创新点是什么?结果如何?

5.英语回答:你为什么选择这个方向的工作?你未来三年的工作规划是什么?

6.彩色的图推,题目数量不定,有总时间限制7.性格测评前面的中文回答都是没有思考时间直接开始录制的,英文回答可以思考,也可以重录;图推个人觉得蛮难的,性格测评题量比较少

世界五百强-美的集团2026届校园招聘启动啦

【企业介绍】集智能家居、楼宇科技、工业技术、机器人与自动化和创新型业务五大业务板块为一体的全球化科技集团,世界五百强企业

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#牛友职场人脉来了#
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入职前以为职场宫斗是传说,直到在现在这家公司,见识了活生生的“工贼”,才明白啥叫“一颗老鼠屎坏了一锅粥”。我们组有个老哥,堪称“卷王之王”,他的操作包括但不限于:1、日常表演式加班:leader不走他绝对不走,哪怕没事也要耗到10点后。最绝的是,他每次加班都会在部门大群里“同步进度”,@所有人,内容通常是:“深夜攻克XX难题,终于取得突破!” 配图是密密麻麻的代码和一杯咖啡。关键是,他白天效率奇低,大部分工作都堆到晚上来“表演”。2、抢功甩锅一把好手:大家协作的项目,进度正常。他会在深夜给大老板发一封超长的邮件,细数自己“主导”完成的难点,并“委婉”地指出某个环节(通常是新人的环节)“可能”存在延迟风险,需要他“协助跟进”。结果老板第二天开会表扬他“有主人翁意识”,而被点名的同事一脸懵。3、主动破坏潜在规则:我们团队之前默契地不接周末的非紧急工作。他来了之后,主动在群里说:“我看这个需求挺急的,周末我来加班搞一下吧,保证周一上线!” 从此,老板觉得我们周末都能工作,偶尔的紧急成了常态。最直接的后果就是,团队氛围急转直下。大家开始被迫内卷,准时下班会有负罪感。最让我心痛的是,我们团队一年内招的三个很优秀的应届生,全跑了。离职面谈时都说“太累了,氛围太差了”。其中一位学弟临走前跟我说:“学长,我不是怕辛苦,我是怕这种无意义的消耗和被背后捅刀子的感觉。”真的,一颗“工贼”能毁掉一个团队。他卷走的不是业绩,是同事的信任、团队的凝聚力,和公司长远发展的根基。
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创作者周榜

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