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福利待遇 薪资奖金 奖金:有项目奖金、绩效奖金等。

保险福利 七险一金:为员工提供全面的保险保障,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及额外的商业保险。

假期福利 带薪年假:入职第一年即享15天带薪年假,后续可能有增加。

探亲假:3天春节探亲假。 法定休假:享受国家规定的法定节假日。

健康福利 健身设施:24小时健身房、瑜伽室,方便员工随时锻炼。 体检:年度体检、家属体检,关注员工及家属的健康状况。

生活福利 餐饮补贴:提供餐补,减轻员工的餐饮费用负担。 其他福利:企业滴滴、加班晚餐、下午茶、便利店、咖啡厅、周边形象店等,为员工提供便利和舒适的工作生活体验。

活动福利 团建活动:定期组织团队团建,增强团队凝聚力和员工之间的交流与合作。 节日活动:在节日时举办活动,如发放节日礼包等,让员工感受到节日的氛围和公司的关怀。 惊喜年会:每年举办盛大的年会,为员工提供展示才艺和交流的平台,同时也会有丰厚的奖品和福利。 61畅游日:公司特有的节日,会举办各种庆祝活动,丰富员工的业余生活。

发展福利 晋升透明:有公开透明的晋升通道,员工可以根据自己的能力和表现获得晋升机会。 双通道发展:为员工提供了管理通道和技术通道两种发展路径,满足不同员工的职业发展需求。 校招编制保护:针对校招员工,有专门的编制保护政策,保障应届生度过职场新人期。 导师制度:为新员工配备导师,帮助他们快速适应工作环境,提升工作能力和职业素养。 集训课程、专业课程:提供丰富的培训课程,帮助员工提升专业技能和综合素质。

搜狐畅游26届秋招正式批今日开启

面向对象:2026届毕业生(2025.9-2026.8毕业)

招聘岗位:游戏策划、游戏开发、游戏美术、游戏运营、游戏测试、业务支持(AI产品经理、项目管理、战略研究)、平台开发、平台职能(HR、财务、政府事务等)8大类别(每个同学最多可以投递两个岗位,优先处理第一志愿)

【福利待遇】:

22年游戏TOP大厂+14~16薪+15天带薪年假+项目奖金+七险一金

【内推链接】https://app.mokahr.com/campus-recruitment/cyou-inc/42233?recommendCode=DSrfg2Yv#/jobs

【内推码】DSrfg2Yv(内推简历优先筛选,加速流程推进)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

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身边总有人说“应届生第一份工作要去大厂”,说它能给简历镀金、教你规范化流程,但真的适合所有人吗?先别急着跟风,看看这几点再决定:如果你想快速摸清职场“规则”,大厂确实是好学校。比如项目怎么推进、跨部门怎么沟通、甚至周报怎么写都有成熟模板,跟着前辈做几个项目,能少走很多弯路;而且大厂的品牌背书,以后跳槽时HR也会多给几分关注。但大厂也有绕不开的问题:岗位可能很“细分”,比如你做运营只负责其中一个小环节,很难接触到完整的业务逻辑;而且团队人多,晋升可能要等“空位”,想快速独当一面没那么容易。反过来,中小厂的机会可能更“实在”。老板可能让你同时管策划、执行、复盘,虽然累,但能摸清整个业务链条,甚至有机会直接对接客户、拿结果;如果公司发展快,一两年就能从新人熬成核心,成就感来得特别快。不过中小厂的风险也很明显:如果公司没站稳脚跟,可能面临业务调整、裁员风险;而且没有成熟的培养体系,很多事要靠自己摸索,遇到问题连个请教的人都没有。其实没有绝对的“正确答案”。如果你的目标是“学规矩、攒背书”,大厂值得冲;如果想“练能力、快速成长”,中小厂或许更合适。关键是搞清楚自己第一份工作最想要什么——毕竟不管去哪,能学到东西、能积累经验,才是对未来最有用的“投资”。
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创作者周榜

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