正浩创新内推,正浩创新内推码

一整个面试下来,感觉正浩的技术面真的很扎实!趁热乎整理一波面经(纯干货版),希望能帮到准备面试的学弟学妹们~

【结尾有血泪总结建议!】

🔧 【一面 · 硬核技术面】面试官问的非常细致深入

🔥,主要围绕电源知识,我总结出的题目供参考:

1为什么相同载波频率下,单相全桥用单极性倍频比双极性调制,变压器发热少?2为什么光靠软件死区不够可靠?(死区门道多啊!)

3MOSFET vs IGBT,优缺点怎么选?(器件基础)

4LCL滤波器咋设计?(公式忘了,幸好说清了关键参数影响😅)

5LC vs LCL滤波器区别?6逆变器输出电流THD从3%降到2%以下,你会改啥?

7Boost拓扑和输入输出关系?(基础中的基础!)

8最近对什么技术感兴趣?(展现你的行业关注度!)

🧠 【二面 · 深挖项目面】

这一轮主要在讲我简历上的项目经历。面试官会耐心听你讲,然后:

✅ 重点深挖细节! 比如你做了什么、具体职责、遇到了什么难点?怎么解决的?学到了啥?

✅ 我被象征性地问了一个小技术问题,感觉主要是通过项目考察你的思维逻辑和实践能力。

🧑‍🤝‍🧑 【三面 · HR终极谈】这一轮氛围轻松很多,主要聊软实力:

*你的性格特点?*如何处理压力?

*团队合作经历/理解?职业规划?聊薪资期望(别怂!后面会讲)项目复盘是王道!

⚠️⚠️⚠️面!前!一!定!要!复!盘!自!己!的!项!目!细节记不清(比如我当时卡在LCL公式)真的很尴尬!核心点:项目内容、你的角色职责、遇到了啥坑、怎么填坑的、有啥成长。

(这是二面面试官亲授的框架!)2校招看啥?面试官告诉你!特意问了面试官评价标准:专业对口度 + 项目匹配度 + 基础扎实度 + 思维逻辑清晰度 > 死抠细节!方向项目匹配+基础过关+逻辑在线,机会就很大

移动储能独角兽正浩EcoFlow校园招聘启动

现有4个招聘项目:

1、日常实习:面向26届及以后同学,无转正机会

2、26届提前批:面向26届同学的校招项目

3、博士专项:面向26届博士的校招项目

4、校招实习:面向26届同学的可转正实习

关于我们:移动储能第一家独角兽企业。500+专利,全球250W+忠实用户;市场覆盖100+国家和地区。正浩 EcoFlow 是移动储能与清洁能源的全球行业先行者。

招聘项目:

1、日常实习&校招实习:含技术类和非技术类岗位

2、26届提前批:电力电子软件工程师|电力电子硬件工程师(其他岗位将在正式批上线)

3、博士专项:配电工程师|AI算法工程师|电力电子软件工程师|电力电子硬件工程师

工作地点:深圳、西安、苏州

内推链接:https://ecoflow.jobs.feishu.cn/s/0bTsHTVpx8I

内推码:QWPPCPQ(推荐方式选“大使推荐”,内推简历优先筛选,加速流程推进)

注:投递提前批结果不影响校招正式批。

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

#牛友职场人脉来了#
全部评论

相关推荐

真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务