得物商家运营面试

1.面试人数10人，有三位面试官2.第一个环节自我介绍，需要抢麦上台，1min计时的自我介绍，也可以提前结束3.第二个环节读题10min，然后进行半小时左右的讨论（题目是跟岗位方向有关的，我们是某方向策划方案）4.面试官提问

📍面试公司：哔哩哔哩🕐面试时间：2025年8月26日💻面试岗位：创作者运营❓面试问题：1.自我介绍2.实习经历3..给二次元周边做 B 站视频，咋融入 “梗” 让用户有共鸣？​4.B 站视频标题咋起，能同时吸引点击和过审？​5.咋引导用户给视频 “一键三连”？有啥小技巧？​6.B 站 “弹幕互动” 咋设计，能让用户觉得有趣？​7.新人 UP 主没流量，咋申请 B 站的扶持资源8.反问🙌面试感想：很喜欢的一家公司，面试官小姐姐也好看

1. 来个 45 秒自我介绍，补一句：你在“内衣商家运营”上相较同届最有说服力的差异化筹码是什么？2. 为什么选择得物做内衣商家/商品运营，而不是去综合电商或传统品牌方？请结合“潮流社区 + 年轻用户内容心智”讲两个独到点。3. 近期“舒适无钢圈 + 运动场景融穿 (瑜伽/Citywalk)”同时走热，你怎么三步判断这是结构性趋势而非短期噪音？4. 给你 4 个待拓方向：国风新中式舒适套装、功能运动高支撑运动内衣、环保再生纤维凉感、睡眠无痕胸衣；10 分钟内排招商优先级，你会设哪 3 个硬指标 + 1 个定性补充？5. 数据场景：最近 7 日“凉感无缝内衣”曝光 +18%，点击率平稳，加购率 ...

两个傻逼公司喜欢玩弄候选人的时间，美团hr面后说两天内给通知，结果后面忘了这回事自动挂掉了，和暑期实习如出一辙，都是终面笑嘻嘻的聊然后反手给你挂了。但是我没想到的是秋招这个hr是真的敢说，直接贴脸开大就是说现在简历库里随手抓一个简历就是985本硕，三四段大厂实习，你觉得你的优势是什么，不要你觉得，你怎么证明?我证明nm😅。面试的时候自己在那低估什么24年这一批人质量都不大行，25年的刚来不知道，得找几个有活力的能活跃气氛的硕士，当时他就直接无视我自言自语了很久，那个时候我就感觉应届生面对这些公司真的就没有尊严可言，看的不是能力合不合格，而是相比其他人合不合适。字节更是重量级，第一个部门所有面试通过，但是因为主管突然注意到我一月份的面经太差直接撤销流程，我nm😅你tm之前没发现啊。然后换第二个部门走到终面直接就是不感兴趣走个过场，一直走神不想听你说话，最后反问有什么建议直接蹬鼻子上脸说就这么点时间哪够我了解你的没有建议。最后换第三个部门走到二面聊的一切正常感觉就是必过的，然后反手又给我挂了。tm的字节整整浪费了我一个月的时间，我还是那句话，既然你觉得我学历不行，经历不垂直还是人格没有魅力等等一切因素，就不要发起面试浪费时间。剩余的也是一样的，京东，快手，科大讯飞二面挂，为什么这三个要单独说，因为一面都是面试官聊的特别好推进快，二面被老登摆脸色，摆着一副特别拽的脸色故意问你一堆八股，然后问你实习就压力你说根本没有内容，最后反问tm面试官就回答两三个字，只想快点结束，估计面评也被恶意的打的特别差，因为后续刷新一个月都没反应最后阿里全系简历挂，腾讯测评挂，好像秋招已经宣判死刑了。回望这两个月，好像自己并没有做错什么，但是感觉活的非常卑微。总计面了四十多场0offer，八股项目实习已经背的滚瓜烂熟，但是每场面试还是会担惊受怕，因为感觉自己怎么精炼回答内容都不是满意的答案，自己就像谄媚一般想尽心思怎么顺着面试官的心意现在已经彻底麻木，不愿去面试，不愿去背八股，最近两周的负反馈已经把我给压垮。我只想用一句话来形容秋招，那便是“人为刀俎，我为鱼肉”，所谓的双向选择就是扯淡，现如今应届生有什么资本去站在公司的对立面