嵌入式双非，秋招投递1000+，面试寥寥

最近和一些学弟、同学聊了不少秋招的情况，听到最多的感受就是：今年嵌入式岗位真的太难了。

其中有个双非院校的同学，在九月这一个月里，投递的简历数量已经超过了一千份。结果却并不理想——面试机会少之又少，大部分都是笔试通知，更多的是“已读未回”。

我能感受到他的焦虑：花了大量时间准备简历、刷题、对标岗位，可换来的却是石沉大海的反馈。这不是个例，而是普遍现象。

从他们的反馈里，我总结了几点：

1. 岗位缩减明显很多公司要么缩招，要么干脆不再招嵌入式应届生。特别是一些大厂，更多偏向有经验的社招。
2. 简历筛选极严双非背景的同学更容易在简历环节就被刷掉，哪怕项目经验还不错，也很难进入面试环节。
3. 笔试增多，面试减少大多数投递反馈是笔试邀约，而不是面试，这也意味着即便能通过简历关，竞争依旧残酷。
4. 大环境下的无力感很多人不是没准备，而是准备了也难有机会展示，更多的卡点在于大环境和岗位数量本身。

听完这些经历后，我才更直观地感受到，今年嵌入式的秋招真的异常艰难。这不仅是个别同学的困境，而是整个行业岗位收缩、供需不平衡的缩影。

我的建议是：不要轻易放弃，坚持海投。

海投并不是盲目撒网，而是持续、系统地投递：

1. 量和质结合：每天固定投一定数量，确保覆盖大厂和中小厂，同时针对岗位要求优化简历。
2. 跟进和记录：整理投递记录，标记已投、已笔试、已面试的公司，方便后续跟进。
3. 持续优化：根据反馈调整简历和项目描述，突出实用技能和解决问题能力。
4. 心态坚持：投递量大，回音少是常态，不要因为暂时没面试就泄气，坚持才能增加面试机会。

总体来说，在当前嵌入式秋招环境下，海投是增加机会的最直接方法，配合简历优化和技能准备，最终能提高面试成功率。

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