麦肯锡战略分析面经

📌 公司：国家电网信息通信产业集团（国网信通）📌 岗位：Java开发实习生📅 面试轮次：一面（技术）🧠 被问问题如下：自我介绍，问了我是不是党员😂（没想到是第一个问题）Java集合框架熟悉吗？ArrayList和LinkedList的区别？多线程中线程池的几种类型，分别适用于什么场景？你在项目中是怎么做权限控制的？数据库用的什么？MyBatis的工作原理？你写过自定义SQL吗？手写算法：两数之和 + 考了下HashMap的使用Redis在项目中如何应用？用了哪些类型？反问环节我问了：实习期间有转正机会吗？面试官说：表现优秀可内推正式岗，但正式岗考试难度会更高。💬 小结：整体偏稳健，面试官很严谨。题目不偏，但会追问细节，比如你为什么这么设计、有没有别的方案，建议多准备项目“原理+方案对比”。

好多公司秋招分 “技术岗”“产品岗”“运营岗”，还有 “管培生岗”，管培生岗到底是干嘛的？是不是对学历和实习经历要求特别高？普通双非本科申请管培生有机会吗？

9月13日下午16点场刚刚结束，热乎的面经~开始前真的老紧张了，打开腾讯会议打开摄像头自言自语了一番~结果刚进面试会议打开摄像头就闪退，面试官都开始点名了，我居然闪退出去了，心想就算只准备了一天不到也要讲几句话吧😖还好后来操作成功打开摄像头（没打开会被踢）面试流程：10min读题，2min个人发言（5个名额），15分钟讨论，面试官提问我抢麦比较慢，第五个发言，前面已经说了很多，后面可说的越来越少，我就总结比较认同的同学发言＋细节切入这场i人比较多，讨论开始比较冷场，我提了我们现在围绕这个方案来做框架，不要太发散同场有一个女生我印象比较深刻，她条理清晰也看了跟我一样看的视频哈哈哈催促时间因为在记各个同学的发言，后面做了reporter（其实没人当，我就上了）我还是有点容易紧张嘴瓢回答问题环节，第一个问题抢到麦了，第二个想说的时候已经结束了😭不管成不成功也是打响群面第一回了，感谢东子给我的机会~发面经攒人品啦

1. 顺丰快递员岗位校招报名人数少，反馈“工作强度大、晋升路径不清晰”，你会怎么优化招聘宣传（比如突出晋升案例、说明福利补贴）？2. 顺丰跨区域调动快递员时，员工反馈“家属安置难、新城市不适应”，你会怎么设计跨区域调动支持政策（比如家属就业协助、新城市生活指南）？3. 为顺丰“新入职快递员”设计培训计划，需要包含哪些核心内容（比如派件路线规划、客户沟通技巧、安全操作规范）？4. 预测下季度顺丰“网点管理人员”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如网点扩张计划、现有管理人员离职率、业务增长需求）？追问4：如果招聘需求紧急，你会怎么缩短招聘周期（比如内部竞聘优先、简化面试流程）？5. 顺丰“快递员绩效...