秋招实习投递

跟其他厂比起来较为简单一个小时ak基本没逃出hot100的范畴

本人27双非小菜鸟，看到牛客上面，好多92无面试或者被挂，已经双非更是惨不忍睹的秋招，想知道真实秋招现状，各位佬都投个票，来抹平信息偏差吧。大家也可以评论区，讲讲你看到秋招现状。虽然现状应该不好，但应该没有我每天刷到的，全是挂挂挂或者是说秋招已经结束了的，刷牛客刷的真的很糟心；如果你也和我一样，就少看这些内容，可能一些人拿到offer并没声张，咱该学学，该背八股背八股，该刷算法刷算法，多投多面保持好的心态，一定会上岸的。

面试好少面试好少面试好少 秋招怎么比暑期难啊啊啊啊啊啊，边实习边秋招这辈子有了😅

offer（录用通知）和三方协议是毕业生求职过程中两个关键但性质完全不同的文件，核心区别体现在签订主体、法律效力、内容范围、作用阶段等多个维度。以下从6个核心方面详细对比，并补充注意事项，帮助理解两者的定位和作用：一、核心区别对比表签订主体两方：毕业生 + 用人单位（仅涉及个人与企业）三方：毕业生 + 用人单位 + 毕业院校（个人、企业、学校三方绑定）法律性质民事合同（要约）：本质是企业向毕业生发出的“录用邀请”，毕业生接受后形成民事雇佣意向，受《民法典》约束。行政协议（特殊就业文件）：兼具“民事约定”和“行政监管”属性，受《就业促进法》及高校就业规定约束，是学校统计就业、办理报到证的核心依据...