实验室研究

沟通3500了，不知道为啥这么少人理我，是不是得包装个工作经验呢？现在就两个理我，一个售后支持6k可能，30天出差28天，轮休，跟我说出差时间和休息时间不能保证，问她加班费能保证吗，不说话了。还有一个装机应该是，装电脑听着像，朝九晚六，双休四千，就是五险没一金，不知道没一金能干吗?其实挺像干个桌面运维，听别人说双休，五险一金，工作时间短，三四千、四五千，就修修电脑，一天没啥事，但是人家不理我不知道啥意思。25届毕业，啥都不会来杭州找工作一个月多了，我室友也是，但是他找到了。感觉生活太艰苦，五六平米的出租屋，八百一个月，空调三级能耗，一块二一度，不省着用电费一个月得五百了，天天三十八九度的杭州我要死在这了，舌头上起泡好痛死，物价也嘎嘎贵，来杭州当老鼠人太难了，早点找实习吧别像我一样。太难了

大量新用户下载了剪映/CapCut，但从未成功导出过一个视频，这部分用户流失率很高。导致用户在“完成首次创作”前流失的核心原因可能有哪些？ 追问： 你来设计一个Onboarding流程，你会如何设计，来确保用户能快速体验到产品的aha moment？ 我们的目标是在美国大学生群体中提升CapCut的渗透率。你会如何设计一个数据驱动的流程，来持续地挖掘和识别TikTok上“有潜力创作出爆款CapCut模板”的校园达人？ 追问： 在与这些校园达人合作时，你会设计哪些激励方式来吸引他们为我们持续创作？（除了钱） 为CapCut设计一个智能化的、而不是骚扰式的push策略 追问：&...

原定于今天下午一面，想提前调试一下设备，结果点开面试链接发现面试取消了。然后我就尝试联系HR，电话不接，邮件没回，短信也没回，加微信也不通过。然后点进官网一看，直接是挂了。什么神人流程，对接的HR也是一点素质没有，就当校招生好欺负呗。真没辙了，唉唉。