职场中最稀缺的这4种能力,真正具备的人不足10%

职场上经常出现这样一个现象:同样起点的人,短短几年间发展差距越来越大。除去一些非正常的情况,大部分快速升职加薪的人,都是在某些稀缺能力上甩开别人。

专业上成为翘楚就不说了。今天要分享4种软能力,看名字稀松平常,但非常重要。同时具备这些能力的人并不多,他们往往是职场上最不可替代的那群人。

1. 深度思考能力 - 不要用战术的勤奋掩盖战略的懒惰

小A和小B同时加入公司,三年后小A已成为经理,小B还在原地踏步。观察他们的工作方式,小B每天忙得脚不沾地,加班加点,不可谓不勤奋;小A常常到点下班,但业绩很好。

小A每次接到任务,会先花时间思考:这项工作的核心目标是什么?可能的解决方案有哪些?如何用最小投入获得最大产出?而小B则是立即执行,用忙碌证明自己。

看到他们的区别了吗?深度思考。我在上班不带脑子?- “无脑执行”正在让你变成职场植物人讲过无脑执行的问题,这真的是很多人工作的常态,也是非常危险的一种状态。

2. 精准表达能力 - 不会表达或词不达意,再好的能力也要打折

有人能力很强,但话讲不明白。要么啰嗦半天说不到重点,要么专业术语堆砌让人听不进去。有人则善于化繁为简,三两句话就能说清楚复杂问题。这就是精准表达的威力。

大家对于表达有个误区,以为滔滔不绝,侃侃而谈就是好的,其实不然,说了多少不重要,是不是说到点子上才是最重要的,因此一语中才是很高的境界。

精准表达与前文说的思考能力以及文字的运用息息相关。想都想不明白,自然说不清楚。想清楚了,如何用语言准确传递自己的意思,对很多人来说,也是一道坎。

#工作中,努力重要还是选择重要?#
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