当面试官问“你有什么问题问我吗”，问什么才能加分？

一场面试的压轴戏，通常是候选人提问。这个环节是面试的尾声，到这里，大多数人都长舒一口气。

这个尾声非常重要。有水平的问题，无疑锦上添花，给你的面试提分。

可惜，我在招聘面试时，发现很多候选人并不重视这个环节。很多人在这个环节表现不佳，要么直接说“我没有什么问题”，要么问一些低质问题，白白浪费了展示自己的最后机会，让面试寡淡无味地结束。

你可以想象一下，你跟面试官在前面的互动中聊得很投机，最后面试官问你有什么问题，你说“我没有什么要问的”。就像一段音乐戛然而止，潦草收场，不免让人有种从云端极速坠落的感觉。没人喜欢这种感觉。

一个有经验的候选人，会通过最后提问的环节，继续创造美好的互动体验，并借机让面试官对自己有更深入的了解。

所以“你有什么问题问我吗”这个问题，回答得好，虽然不一定能扭转乾坤，但一定会加分。

面试官为什么要让候选人提问？

招聘面试是一个双向选择的过程，让候选人有机会更深入地了解公司是必要一环。理论上讲，你可以问一切你对公司和职位感兴趣的问题，但不要忘记，你有没有问题，问了什么问题，也为面试官提供了很直观很真实的观察你的角度和素材。

通过你的提问，面试官会判断：

1. 你是不是真的对这份工作感兴趣？

2. 你是否有自己的思考和见解？

3. 你是否做了充分的准备和研究？

4. 有关这个工作机会，你最关注的是什么？