顺丰笔试编程题

笔面试最近好多，周末才有空总结回顾编程题1.主要就是用 BFS 算法寻找迷宫中起点到终点的最短路径，先定位起点、终点及两个可相互传送的传送点，接下来，就遍历中遇传送点则无步数消耗传送至对应点，遇非障碍的未访问位置则步数加 1，然后继续探索，最终输出最短步数过了编程题2，题目好长，乱八七糟的题目好多，不好读懂题意，绕来绕去了，越看越脑袋疼，绝了呜呜呜，最后读懂了，首先，将 MAC 地址转为整数存储，然后再读取待查询 MAC 地址数量及每个地址，接下来就通过将查询地址与规则地址按掩码长度右移后比较，判断是否匹配规则，最终输出每个查询的 “YES/NO” 结果，过了，就是题目不好理解，看题目我也看半...

短期正常，长期不正常，关键看 “没人带” 的时长和团队是否提供 “替代支持”。刚入职前端岗位，若 1-3 天内没人专门 “一对一带教”，可能是团队节奏快（比如正赶项目上线），或是默认 “新人需先自主适应”—— 但正常的团队会提供㊙ “隐性支持”：比如有整理好的前端开发手册（包含环境搭建、代码提交流程、常见问题排查指南），允许你随时打断同事问基础问题（比如 “代码提交到哪个分支”“接口文档在哪看”），leader 会定期（比如每天下班前 10 分钟）和你同步进度、解答疑问。🚫如果超过 1 周还是 “完全没人管”：⚠不知道自己要做什么、⚠跑项目遇到报错没人指导、⚠提交的代码没人 review，这种 “真空式入职” 就不太正常了。☯💨前端开发依赖项目上下文和团队协作，没人带很容易走弯路（比如按自己的习惯写组件，不符合团队规范，后续还要返工）。这时建议主动 “创造带教机会”：比如把遇到的问题整理成清单（比如 “本地跑项目时遇到 XX 依赖报错，尝试了 XX 方法没解决”），找 leader 约 15 分钟的沟通时间，明确 “希望能有个同事偶尔指导基础问题，或者让我先参与需求评审、bug 复盘会，慢慢融入团队”，毕竟主动沟通比被动等待更能解决 “没人带” 的困境。

全a除了那个二叉树的模拟，其他的算法题都很简单啊，上点强度看看

又拿到两个offer 哈哈哈哈哈好开心