小红书面试顺序还不一样吗

好像kpi啊，一点技术没问，就随便聊了会儿项目，二面也一点技术没问，全程无手撕

如果说面试技巧是考验技术，那谈薪就是考验心态了，博主纵观自己这5年、百多家的谈薪经历，通俗易懂的讲解一下谈薪技巧，希望能给大家带来帮助。一、保持心态，不要露怯 事实证明，hr都是人精，退一步不是海阔天空，而是得寸进尺，他们会根据你的语态、语义变化，判断你是否自信，能不能被拿捏。那我说一句，只要到了谈薪环节，说明你的能力已经得到认可，所以你没必要紧张，也没必要前言不搭后语，随便两句话就交代了。 自信是一种态度，不完全依赖于事实，能力强不强要看跟谁比，有没有钱也要看跟谁比，跟马云比我肯定是穷，跟80%的人比我还是强，我不能前据而后恭，看见强的就谄媚自卑，看见弱的就趾高气扬，自信不是这么来的。 不要...

8.20 小红书Java秋招一面，偏技术 手撕算法 当天马上约下个工作日二面8.21 小红书Java秋招二面，问ACM我的CCF-A的含金量未来想去做算法吗？问我是有两篇CCF-A吗实际工作中非技术问题有哪些？怎么看待小红书马上约当天晚上三面8.21 小红书Java秋招三面HRBP面自我介绍问实习问自己博客内容当天马上约下个工作日四面8.25 小红书Java秋招四面，提示词的原理CCF-A论文让我介绍一下，一开始讲的很模糊，后面我打开我的论文去讲了9.2 口头oc，邀约上海线下沙龙。说意向书没这么快发放9.16开奖9.18推进流程9.22无意向，直接发带薪合同

1.自我介绍，实习介绍2.扯了一下实习项目，有什么难点，怎么解决的3. 相当于你对这个系统做了一个重构，以前相当于是每次都得 hard code 去支持你现在通过配置化的方式。然后就可以不用再 hard code了这里的问题是你怎么去保证两边逻辑是打平的或者是一致的，不会引发线上问题。4.有个场景是这样的：用户不断把文件上传到服务器上，设计一个文件分发系统把这些文件都分发到服务器集群上要求，速度要快，可靠性要高，你怎么来设计5.我觉得你这个整体思路应该没啥问题，而且也挺清晰的。 我们接着你的话题聊，在整体架构下每个模块你会用什么技术栈，比如说，数据面板应该怎么实现，然后调度器可能会怎么实现，举...