三七海外广告优化面经

1.自我介绍

2.排查广告投流异动的case,异动的定义具体是什么?

3.怎么快速定位到投流异动的

4.服务那么多客户,你是怎么安排自己的时间的(优先级别)?

5.你是基于什么样的逻辑去给头部客户打包人群包?数据源是什么?

6.你给客户打包了人群包之后有给出一些什么策略吗?是所有人群包一起投还是说有其他精细化的安排?

7.你怎么判断这些客户是潜在用户?为什么确定这些客户是可以转化的?

8.你的ab测试关注的指标有哪些?

9.分享一下你做头部客户竞品调研的分析链路?以及竞品素材的共性?

10.你根据这些素材共性有提供什么优化建议吗?

11.这些优化建议有落地吗?

12.你们有关注过素材的什么指标吗?

13.你的广告行业比较单一,总结一下你在游戏广告行业可以复用的经验?如果是你来做游戏广告的话,你怎样产出创意素材?

14.你不打算在原大厂实习转正的原因是?

15.你秋招投递的岗位范围是?

16.如果是三消类广告的话,你在韩国推广,有什么广告创意想法吗?

17.你的城市意向是怎样的?

#发面经攒人品#
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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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