实习离职正常提就行,去掉你的多余顾虑!

难受，第一次提离职失败被拖着了牛友们，提前离职要说最最紧急的原因，不得不走内种！！总归还是这时间点太寸赶上部门最忙的时候 加上本人心软➕没有特别特别急非要走好消息:只用再撑三周，一周可以只来三天感觉一方面是自己还没被折磨的特别痛苦最多是累了想休息了还有就是💰给的不算少（东🐶确实大方）就再撑一段时间吧

离职也是需要讲礼貌的 一般提前三周或者一个月以上 直接找小老板表达出自己的想法 说出自己的诉求 正常的小老板都会表示理解、尊重和支持

客套的离职原因可以在工作软件发，如果mentor要问你真正的离职原因，最好私下说。如果在公司呆的时间久，离职时mentor可能会热情挽留。因为招人成本高，如果你能留下来，mentor就不用再花时间去筛简历、面试了。或者你真的干得很好，mentor舍不得你。当然，在刚入职的时候最好和mentor说自己预期离职时间，降低mentor的预期。大部分人面试的时候说能实习6个月，but通常实习也就三四个月。

20min 实习怎么用redis+token实现登录的？Redis缓存token这种存储方式的弊端，存在什么安全隐患？这种方式的弊端后续怎么去解决？Redis缓存token业务层面会有哪些风险，业务层面的风险怎么解决？Redis高并发、低耗时的底层是因为什么机制？Redis主从同步的逻辑是什么，主从同步有哪几种方式，持久化的方式，最常用哪些方式？Redis支持事务吗，怎么支持？慢查询怎么定位和规避，在日常开发情况下，怎么做规避，有没有关于SQL的最佳实践、最佳原理。20min场景题在抖音里面有一个关注功能，设计关注跟取消关注功能，怎么去设计，包括底层的设计、存储设计。对于用户的规模不一样的情况（小博主、大博主），底层在设计的时候会有什么差异？一个网红博主，发了一条动态，怎么去发送给粉丝？上游怎么去消费发的这些消息？5min开放题未来职业规划+个人优势10+min手撕输出一个数组的全排列 a b c -> abc acb bac bca cab cba第二天挂基本全是场景题和设计方法，看似很开放，但还是要答出来面试官想听到的点，我感觉我说的挺对的，实际上可能最开始回答的方向就不对，讲了很多系统设计上的思考，忽视了业务方向的思考。难难难，实在是太难了，有一种有力没处使的感觉。已经换部门重新从一面开始了