百度内推,百度内推码

抓瓦面经,摘自优秀牛油

百度一面面经7.14

1.布隆过滤器使用场景

2.redis自增命令生成唯一id

3.雪花算法的实现

4.乐观锁解决超卖的逻辑

5.项目中下单部分的逻辑

6.如何实现一人一单

7.限流方法

8.redis分布式锁

9.分布式锁的其他实现

10.rabbitmq在项目中的作用

11.消息队队列的其他作用

12.不同消息队列之间的比较

13.看过哪些源码

14.学校课程有哪些,偏向什么方向

15.Arraylist和HashMap的区别

16.Arraylist和linkedList的区别,各自适用的场景

17.介绍ConcurrentHashMap(分别介绍了JDK1.7 1.8的)

18.事务隔离级别

19.事务隔离的实现

20.介绍MVCC

21.联合索引

22.索引下推

23.对云的理解

手撕二分查找

反问:

氛围、加班情况

百度2026届校园招聘提前批正式开启!

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1. 第一轮:技术初面(通常是直属 leader 或 HRBP)八股:高频!必问基础。例如:“TCP 三次握手为什么是三次?”、“HashMap 底层实现”、“进程 vs 线程”。目的:快速筛选出基础扎实的候选人。项目:会问,但偏重“你做了什么”、“遇到什么问题”。不深挖,但会看你的表达是否清晰、逻辑是否严谨。✅ 这一轮,八股决定你能不能过。2. 第二轮:技术深挖(资深工程师 or 架构师)项目:深度拷问!“你这个缓存穿透是怎么解决的?有没有量化效果?”“如果并发量提升10倍,你的系统怎么扩容?”“为什么选 Redis 而不是 Memcached?”八股:结合项目问,不再孤立考察。例如:你用了线程池 → “线程池的参数怎么设?拒绝策略有哪些?”✅ 这一轮,项目决定你能不能进下一轮。3. 第三轮:系统设计 / 综合面(TL / 高级专家)系统设计:如“设计一个短链系统”、“秒杀系统架构”。项目延伸:从你的项目引申到通用架构能力。八股:基本不直接问,但隐含在设计中(如“你怎么保证数据一致性?” → CAP、分布式事务)。✅ 这一轮,考察的是“工程思维”和“业务结合能力”,项目经验是敲门砖。4. HR 面 / 主管面软技能:沟通、抗压、团队协作、职业规划。项目动机:“你为什么做这个项目?”、“团队冲突怎么处理?”八股:基本不问。
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