美的内推,美的内推码

历时25天拿下美的offer,主要还是ai面试前后等待时间长,自从一面开始效率特别快! | 3.22投递 | 3.27AI面 | 4.9一面 | 4.11一面通过通知二面 | 4.14二面 | 4.16上午二面通过通知恳谈会 | 4.16下午恳谈会后oc ————————————————— 一面: 1.自我介绍 ①专业背景(专业能力)②实习经历(营销能力)③学生组织经历(领导能力) 2.深挖简历(实习经历主要做了什么,取得成果?) ①个人职责②工作流程③工作成果 3.深挖简历(大学经历总结了哪些心得和收获?且是在别的项目中不可得到的?) 感觉问题有点混乱就迅速整理思路针对性讲述我的B端营销的实习过程 ①市场拓展能力②交流沟通能力③客户跟进与维护 4.供应链知识(对供应链的理解、对这个行业的看法?) ①对于美的事业部供应链的理解②对于供应链发展前景的理解③画大饼 5.反问环节:除了招聘简章之外的其他职务? 6.HR提问: ①为什么跨专业选择B端营销(二面重合) ②为什么不去选择计算机相关的;收到计算机岗位的offer你怎么选择? ③未来规划 ------------------------------------ 二面 1.自我介绍(与一面重合但回答update) ①专业能力 ②职业能力(营销、管理、创新、领导) 2.为什么选择计算机这个专业?(与一面重合但回答update) ①行业热门跟紧时代②能力提升与实习经历结合③职业规划与个人价值实现 3.为什么选择供应链行业? ①个人经历②个人见解 4.项目进行中与团队成员沟通困难的例子?怎么做的? 5.平时喜欢什么运动? ①马拉松、长跑(大连马拉未中签表示遗憾)②球类:羽毛球、乒乓球③健身提升抗压能力 6.对于base地有什么想法? 7.反问阶段 ①对实习生的个人业绩要求?讲解了基础工作电脑声音放小了也没太听清,而且他们在大会议室面试收音不好 ②薪资待遇? ②具体办公地点在哪? ------------------------------------ 恳谈会 HR介绍了美的集团、我所面试的事业部、工作环境与食宿、薪资待遇、转正机会等。 我问了三个问题: 1.实习时长、报到时间与转正机会 2.具体办公地点 3.offer发放时间与后续通过什么渠道对接

世界五百强-美的集团2026届校园招聘启动啦

【企业介绍】集智能家居、楼宇科技、工业技术、机器人与自动化和创新型业务五大业务板块为一体的全球化科技集团,世界五百强企业

【招聘岗位】涵盖信息技术、研发技术、财务金融、管理等八大职业群,海量岗位任您选择

【工作地点】佛山、合肥、上海、广州、深圳等40+海内外城市

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【专属内推】MF1197

(内部推荐→选择mvp推荐→填写:MF1197,简历优先筛选,后续有疑问或者流程问题欢迎随时联系)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

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1. 第一轮:技术初面(通常是直属 leader 或 HRBP)八股:高频!必问基础。例如:“TCP 三次握手为什么是三次?”、“HashMap 底层实现”、“进程 vs 线程”。目的:快速筛选出基础扎实的候选人。项目:会问,但偏重“你做了什么”、“遇到什么问题”。不深挖,但会看你的表达是否清晰、逻辑是否严谨。✅ 这一轮,八股决定你能不能过。2. 第二轮:技术深挖(资深工程师 or 架构师)项目:深度拷问!“你这个缓存穿透是怎么解决的?有没有量化效果?”“如果并发量提升10倍,你的系统怎么扩容?”“为什么选 Redis 而不是 Memcached?”八股:结合项目问,不再孤立考察。例如:你用了线程池 → “线程池的参数怎么设?拒绝策略有哪些?”✅ 这一轮,项目决定你能不能进下一轮。3. 第三轮:系统设计 / 综合面(TL / 高级专家)系统设计:如“设计一个短链系统”、“秒杀系统架构”。项目延伸:从你的项目引申到通用架构能力。八股:基本不直接问,但隐含在设计中(如“你怎么保证数据一致性?” → CAP、分布式事务)。✅ 这一轮,考察的是“工程思维”和“业务结合能力”,项目经验是敲门砖。4. HR 面 / 主管面软技能:沟通、抗压、团队协作、职业规划。项目动机:“你为什么做这个项目?”、“团队冲突怎么处理?”八股:基本不问。
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